Paris
Depuis 2013 : Chargée d'études RH et rémunération, Malakoff Méderic, Paris.
2009 à 2013 : Contrôleur de gestion sociale, Adecco France, DRH, Paris
Périmètre géré : 3700 collaborateurs répartis sur 800 agences d'emploi et 7 directions régionales.
Reporting Social :
Réaliser, analyser et communiquer le reporting social mensuel : turn over, retention, absentéisme, quota alternance
Suivre les effectifs et jouer un rôle d'alerte sur les écarts forecasts / réels
Prendre en charge des demandes occasionnelles émanant de la DG, DAF, DRH ou des Relations Sociales.
Concevoir et administrer des outils automatiques sous Excel et Access
Rémunération :
Formaliser et diffuser les règles et les process RH
Calculer des éléments variables de paie (Incentives) et les transmettre aux opérationnels
Préparer les éléments nécessaires (simulations, bilans) aux NAO
Garantir le respect des règles et des budgets dans la mise en œuvre de la politique salariale
Suivre et analyser l'évolution de la masse salariale
Taxe d'apprentissage :
Piloter la campagne de taxe auprès des interlocuteurs en région
Répartir le budget entre régions et directions fonctionnelles
Gérer le budget de la DRH pour le sourcing des collaborateurs permanents
Suivre le retour sur investissement des montants versés
Développement RH :
Déployer un nouvel outil de recrutement externe : profil soft
Formaliser les règles d'utilisation, former et accompagner les utilisateurs
Être le support des opérationnels sur tous les outils de développement RH : recrutement externe, mobilité interne, entretiens annuels d'évaluation
Former et accompagner les chargés de missions RH sur le recrutement et la mise en place d'une politique d'alternance
Suivre la politique d'alternance : dépassement du quota légal depuis 2010
De 2000 à 2009 : Chargée de Missions Ressources Humaines, Paris
Recruter les collaborateurs : managers, commerciaux, recruteurs, gestionnaires
Gérer les sources : rédiger les annonces, participer aux salons de recrutement, renforcer le lien avec les écoles…
Conduire les entretiens individuels et collectifs
Faire passer et analyser les tests de personnalité
Développer la politique d'apprentissage
Développer le partenariat écoles
Recruter les collaborateurs : du BTS au master 2 en gestion, commerce, RH
Suivre les collaborateurs en apprentissage : élaboration des contrats, gestion des litiges
Animer des formations
Journée d'intégration portant sur l'entreprise, ses métiers, sa culture, sa politique RH
Formation recrutement
Mes compétences :
rémunération
Contrôle de gestion sociale
recrutement
reporting social
