2006 - 2016Gérer les formalités d’embauche : déclaration unique d’embauche, fiche salarié
Gérer les contrats de travail et avenants
Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, maternité, paternité, accident de travail, congés payés, augmentations conventionnelles suivant la classification, heures supplémentaires et complémentaires, attestation de sécurité sociale, prime ancienneté, treizième mois…
Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle et application des conventions collectives et des mentions légales et des règles sociales
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite et de prévoyance, mutuelle. Contrôle des contrats et des taux, établissements des charges sociales correspondantes dématérialisées ou papier, DADS, déclaration médecine du travail, contrôle de l’allègement Fillon, CICE
Gérer les sorties du personnel : solde de tout compte, certificat de travail et droit au DIF, attestation pôle emploi, rupture conventionnelle, procédure d’inaptitude.
Missions complémentaires : mise en place du calendrier des élections des délégués du personnel, saisie comptable, pré -révision.
