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Karine BONNET

PARIS

En résumé

La Mission Locale de Paris , est une structure associative de droit privé , dotée d'une mission de service public, ayant pour objectif l'insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans.
Elle reçoit chaque année 24 000 jeunes.

En tant que Conseillère de la filière Commerce/ Vente/Distribution depuis 2015 et, conseillère en insertion socio-professionnelle préalablement depuis 2 ans au sein de la Mission Locale de Paris, mes missions principales consistent à :
-la diffusion des offres d'emplois relatives au secteur du Commerce aux 6 sites parisiens de la Mission Locale
-la pré-sélection et la préparation préalable de candidats
-l'élaboration et la construction d'outils d'accompagnement sécurisés vers les métiers du secteur
-la proposition d'une embauche adaptée aux besoins ...etc .



Mes compétences :
Disponible
Proactive
Aptitudes relationnelles
Gestion des connaissances

Entreprises

  • Mission Locale de Paris - Conseillère de la Filière Commerce/Vente/Distribution

    2015 - maintenant Dans le cadre de mes fonctions de Chargée de filière Commerce/Vente/Distribution et, grâce à l’expertise de ce secteur, nous accompagnons des jeunes de moins de 26 ans dans leur insertion professionnelle en organisant: des informations collectives sur les métiers ; des visites d’entreprises … mais, aussi en les préparant aux recrutements de nos partenaires au travers d’outils plus spécifiques.
    Nous sommes également un intermédiaire entre le jeune et, l’entreprise dans le cadre de sa prise de poste et, tout le long de son parcours.

  • Mission Locale de Paris - Conseillère en insertion socio-professionnelle

    2013 - 2015 • Accueil et renseignements au public
    • Définir le projet individuel avec la personne et élaborer un parcours personnalisé
    • Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
    • Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
    • Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration

Formations

Réseau

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