Menu

Karine BRANGER

PARIS

En résumé

Développement RH : mise en œuvre de stratégies d’engagement et de développement des compétences en rapport avec les projets et les évolutions de l'entreprise (développement RH, recrutement, plans de formation, succession planning)
Déploiement de stratégies de changement et appui au Comité de Direction et Managers
Gestion de projets (accompagnement du changement, nouveaux outils, réorganisation et restructuration)
• Pilotage RH de fusion/absorption ; Réorganisation dans des situations de relations sociales complexes fortement syndiquées
• Définition et gestion de plans de sauvegarde de l’emploi.
• Mise en place et pilotage d’actions de prévention risques psychosociaux
• Formation et coaching de comités de directions dans le cadre de la prévention RPS à forts enjeux humains
• Ingénierie de formation visant au réengagement et la remobilisation des salariés après PSE
Fusion/acquisition et croissance interne/externe
Réorganisation - Relations sociales complexes
Stratégie RH orientée performance et développement Business
Plans de formation et politiques de rémunération vecteurs de changement et d’adhésion


Mes compétences :
GRH
Coach
Expert
Conseil
DRH
Consultant
RH
Accompagnement
Coaching

Entreprises

  • Expedia

    PARIS maintenant
  • WRIGLEY - Manager de transition

    2014 - 2014 - Dans un contexte de sortie de PSE : remobiliser et réengager
    o Accompagner, coacher et conseiller les managers dans le cadre de la gestion du changement
    o Manager l’ensemble des missions RH quotidiennes
    o Elaborer et mettre en œuvre un plan d’action de réduction de l’absentéisme (outils de pilotage, entretien de ré accueil, formation et accompagnement des managers)
  • NEW DIMENSION COACHING - Consultante, Formatrice, Coach

    2012 - 2014 - Accompagnement du changement et prévention des risques psychosociaux
    o Elaborer et piloter des plans d’actions de prévention risques psychosociaux
    o Former et coacher des comités de direction dans le cadre de la prévention RPS à forts enjeux humains
    o Ingénierie de formation et plan d’action visant au réengagement et la remobilisation des salariés après PSE
  • Gestion et Accompagnement du changement - DRH/HR Manager

    1997 - 2012 TRANSCOM: CRM
    EXPEDIA: Agence de voyage en ligne
    RENAULT: fabrication et distribution automobile
    Goupe MELITTA: Melitta; Albal; Handibag:Distribution et Produits de grande consommation
    The Phone House: Distribution Téléphonie mobile & Call Centers
    Groupe Grandvision/GVIS: GrandOptical; La Générale d'Optique; Photo Station; Photos Services: Distribution; Centre logistique et Centrale d'achats

Formations