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Karine DARQUE

Paris-13E-Arrondissement

En résumé

Le groupe Sarbacane software recrute, Rejoignez-nous!

Nous recherchons actuellement :

- Des passionnés de développement web (PHP), mais également de développement applicatif et système (go, java8, angular, c++...) (F/H), CDI et plus particulièrement des experts techniques (H/F), CDI.
- 1 Lead développeur (F/H), CDI.
- 1 commercial grands comptes (H/F), CDI
- Des commerciaux sédentaires BtoB (H/F), CDI

- Stage commercial bilingue espagnol (F/H), durée 4 à 6 mois
- Stage développement web back-end (F/H), durée 4 à 6 mois.
- Stage Assistant marketing digital (English users) (F/H), durée 4 à 6 mois
- Stage de développement web (F/H), durée 4 à 6 mois.
- Stage admin syst & rés. (H/F), durée 4 à 6 mois

Une seule adresse mail pour postulez : job@sarbacane.com

Mes compétences :
RH
Recrutement
Formation

Entreprises

  • SII

    Paris-13E-Arrondissement maintenant

  • Sarbacane Software - Responsable RH

    Hem 2015 - maintenant Créée en 2001, Sarbacane Software est une start-up française à l’origine de nombreuses solutions logicielles référentes, dans les domaines marketing et de la communication pour les entreprises.
    Aujourd’hui, l’entreprise est devenue un groupe international en forte croissance et disposant de bureaux à Lille, New York et Barcelone. Sarbacane Software continue son expansion et multiplie ses investissements dans le développement de nouveaux projets innovants.

  • Goto software - Responsable RH

    2012 - 2015

  • SII - Responsable RH

    Paris-13E-Arrondissement 2006 - 2012 Recrutement:

    - Sourcing CVthèques (Monster, APEC, Adenclassifieds, Les Jeudis)
    - Rédaction et diffusion d'annonces sur différents sites
    - Qualifications téléphoniques des candidats et entretiens.
    - Mise en place et conduite de réunions hebdomadaires avec les différents managers pour le suivi des besoins et le suivi des dossiers de candidatures
    - Organisation et intégration des nouveaux collaborateurs (établissement + signature des contrats de travail, déjeuner d'intégration)
    - Gestion des relations écoles (Forum, partenariats, portes ouvertes, simulations d'entretien)
    - Participation aux salons de recrutement
    - Gestion de la cooptation (mise en place de concours, définition du barème...)

    Développement RH:

    - Récoltes des besoins en formation en relation avec les managers et à l'aide des différents entretiens professionnels réalisées.
    - Mise en place d'un référentiel des métiers.
    - Élaboration du plan de formation en fonction du budget défini
    - Montage des dossiers de formation auprès de l'OPCA
    - Mise en place d'ateliers internes compléments à la formation continue
    - Accompagnement RH des collaborateurs dans le cadre de leur évolution
    - Responsable de la gestion des entretiens annuels et professionnels des collaborateurs en coordination avec les managers

    Support RH:

    - Communication interne (alimentation de l'extranet, mailing, boîte à idées)
    - Communication externe (sponsoring, objets publicitaires, film promotionnel)
    - Veille et assistance juridique auprès des managers.

Formations

Annuaire des membres :