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Karine FERNANDEZ ALTEN

Boulogne-Billancourt

En résumé

Je suis actuellement Chargée de mission carrières pour la société ALTEN au sein du département Aéronautique Spatial Défense Ile de France. Mes missions ont pour objectif d’accompagner les 29 Business Managers (BM) dans la fidélisation et la gestion de carrière de leurs consultants. Les grands axes s’articulent comme suit :

Mettre en place la politique de fidélisation du Groupe sur mon agence et suivre la satisfaction des consultants
- Suivre le processus d’intégration réalisé par les BM et leur fournir des outils d’organisation
- Animer des évènements d’intégrations
- Suivre la planification par les BM des points de carrière dont les entretiens annuels et suivi des plans d'action
- Gérer les dossiers mobilités pour les régions et à l’international
- Préparer et animer des revues d’agence pour 630 consultants
- Organiser et suivre les rendez-vous Talents avec les Directeurs de Départements (DD) et la Direction Technique

Accompagner les Business Managers et jouer un rôle de véritable Business Partner
- Suivre la satisfaction des consultants via l'étude des enquêtes de satisfaction et la mise en place de plan d'actions correctifs
- Animer les « Référents de Site » (RSI) : identifier les sites clients pertinents avec les responsables commerciaux et mener les entretiens individuels de motivation des candidats
- Former les nouveaux BM à leur métier sur les parties : suivre ses consultants, mener les bilans annuels et entretiens professionnels, fidéliser ses consultants

Analyser et gérer les sorties
- Réalisation des entretiens avec les consultants démissionnaires afin d'analyser les informations obtenues et mettre en place des actions de rattrapage
- Analyser et présenter de manière hebdomadaire les sorties aux DD

Gérer les différents outils RH propres au métier de CMC
- Mettre en place des documents de formations destinés aux BM
- Mettre à jour les outils de reporting RH (suivi BA, mobilités, sorties, fragiles, talents, …)
- Créer des outils d’analyse en fonction des demandes des Directeurs.

ALTEN, leader européen de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne depuis 28 ans les Directions Techniques et Directions des Systèmes d'Information de grandes entreprises internationales.

Notre force : 18 000 ingénieurs et consultants, présents dans plus de 20 pays, intervenant sur des projets de conception et d’études dans les secteurs d'activité Administration et Service public - Aéronautique et Spatial - Automobile - Banque et Finance - Défense et Sécurité - Distribution et Service à la vente - Electronique grand public et Multimédia - Energie et Nucléaire - Ferroviaire et Naval - Industrie et Process - Télécoms.
Labélisé "Top employeur" 2015, le Groupe poursuit ses engagements en matière de politique RH.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Formation
Communication
Partenariats école entreprises
Gestion des compétences

Entreprises

  • Alten - Chargée de Mission Carrières

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant Chargée de Missions Carrières au sein du département Aéronautique Spatial Défense d'ALTEN Ile de France, mes missions ont pour objectif d’accompagner les 29 Business Managers (BM) dans la fidélisation et la gestion de carrière de leurs consultants. Les grands axes s’articulent comme suit :

    Mettre en place la politique de fidélisation du Groupe sur mon agence et suivre la satisfaction des consultants
    Accompagner les Business Managers et jouer un rôle de véritable Business Partner
    Analyser et gérer les sorties
    Gérer les différents outils RH propres au métier de CMC
  • Alten - Chargée de recrutement Expérimentée

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 En tant que chargée de recrutement expérimentée, mes missions se décomposent en 2 axes principaux :

    Partie Recrutement :
    - Analyse des besoins des Ingénieurs d'Affaires
    - Sourcing candidats (Recherche candidats sur jobbords et réseaux sociaux)
    - Entretiens téléphoniques
    - Organisation de rendez vous avec les Ingénieurs d'Affaires
    - Diffusion d'annonces
    - Traitement des candidatures en retour à annonce
    - Proposition de solutions recrutement
    - Suivi des candidature jusqu'à la signature des contrats

    Partie Management :
    - Entretiens de recrutement
    - Formation des nouveaux arrivants
    - Management d'une équipe de 2 Chargées de Recrutement Juniors en CDI
    - Point de suivi hebdomadaire pour mise en réussite de l'équipe
    - Mise en place de solutions lors des problèmes rencontrés par l'équipe afin d'atteindre les objectifs fixés par la Direction
  • Alten - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014
  • Alten Technology France - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

    Boulogne Billancourt 2013 - 2014
  • Groupe BPCE - Chargée de Recrutement et Partenariats Ecoles

    PARIS 2011 - 2012
  • Caisse d'Epargne de Picardie - Assistante RH

    2011 - 2011

Formations

  • Groupe Supco ESC Amiens (Amiens)

    Amiens 2008 - 2012 Master 2
  • Université Paris X Nanterre

    Nanterre 2005 - 2008 Licence de Sciences Humaines mention Psychologie