LYON
Soutien de la Direction Générale :
- Définir la stratégie RH au sein du Comité de Direction
- Conseiller les directeurs de pays et de départements
- Manager le service Ressources Humaines
Développement des Ressources Humaines :
- Gérer le processus de recrutement et d’intégration
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation
- Mettre en œuvre des projets RH (Conduite du Changement, Identification des talents et mise en place de plans de successions, PSE...)
Gestion des relations individuelles de travail :
- Être support et conseil juridique auprès des managers opérationnels
- Prendre en charge les procédures disciplinaires et gérer les litiges salariés
- Superviser l'administration du personnel et la paie
Relations collectives avec les Instances Représentatives du Personnel :
- Préparer et animer les relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT)
- Gérer les Négociations Annuelles Obligatoires
- Organiser les élections professionnelles
- Élaborer et suivre les accords d’entreprise (GPEC, Seniors …)
Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Droit social
Recrutement
Formation
Performance
Paie
Relations sociales
