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Karine FRIEDRICH

En résumé

"Le talent, c'est la hardiesse, l'esprit libre, les idées larges" (Anton Tchekhov)

Appréhender et comprendre au plus juste le talent sont, aujourd'hui, des enjeux fondamentaux pour les organisations.

Sur le marché du travail, la rareté des Talents nous a ainsi fait entrer dans l'ère d'une véritable guerre.

En 2001, Ed Michaels, Helen Handfield-Jones et Beth Axelrod publiaient "The War for Talent" avec un message clair : pour battre ses concurrents, une entreprise doit commencer par gagner la "guerre des Talents" en attirant et fidélisant les meilleurs.

16 ans plus tard dans son ouvrage "Transformation digitale : l'avènement des plateformes", Gilles Babinet affirme que "la guerre pour les Talents ne fait que commencer et les Directions Générales n'y sont pas préparées."

Mieux recruter, fidéliser et former sont désormais au coeur des préoccupations des entreprises.

Parce qu'il est plus que jamais question de culture d'entreprise, de marque employeur, de transparence et de réactivité et parce que les valeurs à incarner sont les meilleurs leviers d'engagement des collaborateurs, confiez vos recrutements à un expert, à la fois spécialiste de son secteur et humain dans son approche des Talents.

Faites confiance à Goorou, expert du recrutement juridique & fiscal pour approcher en direct les personnalités les plus enthousiasmantes, pour vous.



Mes compétences :
Conseil en recrutement
Recrutement par approche directe
Sourcing
Aide au recrutement
Recrutement cadres

Entreprises

  • Goorou - Fondatrice | Experte recrutement & fidélisation de Talents juridiques

    2018 - maintenant Cabinet d’experts métier spécialisés dans le recrutement par approche directe et la fidélisation de Talents des secteurs juridique & fiscal.

  • Triangle - Directrice Juridique Groupe

    cergy 2013 - 2017 ° Membre du Comité de Direction Groupe :
    - Gouvernance / Corporate / Fiscalité : participation à la stratégie et suivi du processus décisionnel, mise en œuvre de la politique juridique Groupe, reporting périodique;

    ° Conseil et support auprès de la DGG, des Directions fonctionnelles et Unités opérationnelles :
    - Sécurisation patrimoniale des actionnaires : renforcement du caractère animateur de la holding, optimisation des transmissions de titres (Dutreil, FBO), ISF personnels;
    - Négociation, rédaction et validation des contrats et accords du Groupe : accords-cadres, contrats commerciaux/Informatiques/fournisseurs/prestations de services;
    - Veille légale et réglementaire via newsletter, diffusions de notes et consultations;
    - Internalisation du Corporate, rationalisation du budget DJ, sélection, suivi et pilotage des intervenants externes (Cacs, avocats, consultants, auditeurs, ...);

    ° Responsable des opérations de croissance organique/externe et de restructurations :
    - Acquisition d'une dizaine de cibles, ouverture d'une trentaine d'établissements, déploiement d'agences en Europe, fusions/TUP d'une dizaine de filiales, cessions de branches complètes d'activité;
    - Structuration, rédaction et négociation de la documentation contractuelle afférente;

    ° Responsable de la gestion et du suivi de la vie sociale du Groupe :
    - Approbation des comptes, opérations ordinaires et extraordinaires, formalités légales;
    - Élaboration et suivi des conventions intragroupe : cashpooling/management fees/mise à disposition de salariés et sécurisation des flux intragroupe;

    ° Responsable de la gestion et du suivi du portefeuille marques du Groupe;

    ° Supervision de la filiale immobilière et de l'ensemble de ses activités juridiques :
    - Gestion 90 agences + baux commerciaux (refonte contractuel post PINEL), mise en oeuvre de la réglementation "accessibilité" ERP 5 catégorie 5, gestion des contentieux locatifs, suivi des contrôles fiscaux;

    ° Membre commission juridique PRISM’EMPLOI;

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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