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Karine JEANNOT

BUC

En résumé

Mon objectif : Intégrer une pme/pmi au sein d'un service RH

Un candidat ultra diplômé, je ne le suis pas mais...

Mes expériences enrichissantes dans différentes PME m’ont permis de développer mon sens d’adaptation dans diverses problématiques, mon sens des responsabilités et d’élargir mes connaissances.

Motivation, investissement, curiosité, rigueur, respect des procédures, stress, angoissse, discrétion (le NON est parfois difficile !). Autant de qualités et défauts qui me caractérisent et surtout qui comptent parmi mes compétences principales.

Je fais preuve d’autonomie et de confidentialité et souhaite participer au développement d’une pme/pmi, grandir avec elle.

Ne passez pas à côté de ma candidature.

La diversité de la mission RH est un facteur déterminant pour la réussite d’une société et surtout,
elle est un facteur essentiel pour ma réussite professionnelle et personnelle.
Accompagner le salarié dans son parcours professionnel, développer et valoriser ses compétences sont des expériences enrichissantes.
J’aime être le lien entre les collaborateurs, les partenaires de la direction.
J’aime la pluralité des activités : la gestion du recrutement, de carrière, de compétence, de relation sociale, de conflit, de rémunération…
Et travailler en équipe afin d’apporter de nouvelles méthodes, de nouveaux outils pour définir une politique managériale et sociale performante.
Avoir un métier qui plaît est important pour mon épanouissement et cela impactera aussi la qualité de mon travail.
N’hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Sage
Ciel
Winlassie
Intranet
Microsoft Office
Informatique

Entreprises

  • 3D PLUS - Comptable Général & tiers

    BUC 2016 - maintenant TIERS
    - Contrôle & validation & codidication factures
    - Contrôle & codification notes de frais
    - Saisie écritures
    - Contrôle saisies faites par le service
    GÉNÉRALE & CLÔTURE
    - Contrôle & comptabilisation OD
    - Cca & Fnp
    - Reconciliation comptes selon normes groupes
    PAIE
    - Contrôle conformité & cohérence éléments paie transmis par Rh
    - Validation & comptabilisation écritures comptables transmis par prestataire
    - Contrôle & validation provisions
  • CIMLEC Industrie - Gestionnaire RH

    LES MUREAUX 2010 - 2015 Recommandation Gestionnaire RH Cimlec Industrie

    Christophe PETIT
    Créateur associé et Directeur chez ONDELEC SERVICES

    Nous avons travailler de nombreuses années ensemble alors que j'étais président de CIMLEC Industrie et de ses filiales. Karine est une femme sérieuse tout en étant joyeuse et pleine d'énergie au travail. Nombre de fois nous avons fermé les bureaux ensemble. Elle faisait les payes sur SAGE de toutes nos entreprises avec des règles et conventions collectives différentes.
    Elle ne fait jamais de bruit mais sait vraiment être efficace.
    Difficile pour elle de dire non alors qu'elle est déjà a 120%, c'est seulement après quelques années qu'elle a commencé à y arriver.
    Elle a de très grandes qualités et sera apporter à une entreprise toute ses compétences.

    Christophe PETIT
    25 mai 2016, Christophe encadrait Karine chez Cimlec Industrie
  • CIMLEC Industrie - Gestionnaire RH

    LES MUREAUX 2010 - 2015 Gestionnaire RH pendant 5 ans, en étroite collaboration avec le Président, nous avons restructuré entièrement le service RH : élaboration, mise en place, intégration et suivi des projets, des process, afin d'améliorer la productivité.

    Création et mise en place, pour un climat social stable et dynamique :
    • Politique organisationnelle : harmonisation et formalisation des process RH (création et mise en place : organigramme, arborescence, planning, reporting, tableau de bord, livret d’accueil, règlement intérieur, fiche de poste, accord…)
    • Conduite de changement pour atteindre les objectifs : accompagnement, formation, information, lien entre manager/employé
    • Accueil pour améliorer le moral de l’employé et stimuler la performance : mise en place et suivi d’une gestion physique et informatique des questions et planification des réponses
    • Rémunération sécurisée : refonte paye, gestion des heures, gestion absences/CP, gestion déplacements, acompte, retenue sur salaire, augmentation, ticket restaurant…

    Opérationnel :
    • Gestion administratif et sociale de 300 salariés répartis sur 1 siège sociale et 3 filiales (recrutement, entrée/sortie, visite médicale, établissement et contrôle bulletin de paie, charges sociales, comptabilisation, déclaration, tableau de bord, reporting, enquête, effectif, masse salariale, gpec, agefiph…)
    • Veille au respect de la règlement sociale et juridique (NAO, procédure disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, dossiers prudhommaux, vie du contrat de travail, relation IRP avec préparation réunion CE/DP CHSCT, organisation élection…)
    • Intégration nouvelle filiale (65 salariés)
  • PRECISA FRANCE - DT2I - ELMO SEMICONDUCTEURS - CONFORAMA - COMPTABLE

    1988 - 2009 Tenue des comptes, situation comptable mensuelle, trimestrielle, clients, fournisseurs, trésorerie, sociale (paie et cotisations sociales), fiscale (ca3, tp, is), travaux de fin d’exercice, élaboration états annuels (compte de résultat, bilan, liasse fiscale, tableau de bord, reporting), collaboration étroite avec expert-comptable/CAC

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Pas de contact professionnel

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