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Karine OVRE

ARPAJON

En résumé

Actuellement, titulaire d’un Master de Sociologie avec une spécialité en sociologie du travail, j'ai été formée
à voir ce qui posait problème dans une entreprise ou un service afin de trouver des solutions concrètes à plus ou moins long terme pour un meilleur fonctionnement. Durant ces deux années, j'ai exercé différentes fonctions RH au sein de Snecma. Mon objectif à plus ou moins long termes est de devenir Responsable Ressources Humaines.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Communauté d'Agglomération d'Evry - Gestionnaire carrières et paie

    2014 - maintenant

  • SNECMA - Gestionnaire Administration du Personnel

    Courcouronnes 2014 - 2014 Rédaction de contrats et d'avenants.
    Accueil des nouveaux arrivants.
    Gestion des temps et des absences.
    Gestion des dossiers du personnel.

  • Safran - Assistante de paie

    Paris 2012 - 2013 - Saisie d'éléments variables
    - Embauches dans Gxp
    - Gestion de la maladie sur IJEDI
    - Organisation d'événements (Réaménagement d'Open Space, gestion logistiquede formation)

  • Snecma Evry Corbeil - Adjointe du chargé de mission handicap

    2012 - 2012  Missions :
    • Travail en réseau avec la médecine du travail, les hiérarchies et les salariés.
    • Sourcing et recrutement de candidats en situation de handicap.
    • Montage de dossiers de subvention :
    - Aménagement de la situation de travail : chaussures de sécurité spécifiques subventionnées par l’AGEFIPH.
    - Aménagement du lieu de travail : alarmes d’évacuations spécifiques aux malentendants.
    - Formation : LSF.
    • Entretiens et participation au forum Handicafé organisé par l’ADAPT.
    • Maintien dans l’emploi :
    - Organisation de Bilan de Maintien dans l’Emploi en partenariat avec le SAMETH.
    - Etude de postes de travail.

Formations

Réseau

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