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Karine ROUSSEILLE

ROUEN

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Management
Formation
Droit social
Développement métiers

Entreprises

  • CIRMAD - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Intégrée au Comité de Direction du Réseau CIRMAD France, j'assure la responsabilité de la coordination des ressources humaines des 120 collaborateurs du réseau :
    - recrutement
    - gestion des carrières et de la mobilité
    - gestion de la rémunération
    - développement métiers

  • QUILLE CONSTRUCTION - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    GUYANCOURT 2012 - maintenant - Gestion Ressources Humaines de 800 collaborateurs filières Travaux, Commerce, QE, Santé Sécurité statut Compagnons, ETAM et Cadres :
    ° gestion des carrières
    ° gestion de la rémunération
    ° gestion de la mobilité
    ° recrutement des profils confimés

    - Responsable développement projet Gestion des Compétences

    - Conseils aux opérationnels et managers

    - Encadrement d'équipe

    - Suivi de l'accord Egalité Hommes Femmes

    - Animation Réseau de femmes Quille Construction

  • QUILLE CONSTRUCTION - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / RECRUTEMENT

    GUYANCOURT 2006 - 2011 - Gestion des Etam / Cadres Travaux de Normandie et Picardie : Gestion de carrières et des compétences, gestion de la mobilité, gestion de la rémunération, participation à l'élaboration du plan de formation....
    - Responsable Recrutement Etam / Cadres
    - Responsable du service des relations écoles et intégration

  • QUILLE - Responsable Recrutement

    2000 - 2006 - Responsabilité recrutement Etam / Cadres : défintion de poste, sourcing, entretien...
    - Mise en place d'un processus d'intégration et de suivi des nouveaux collaborateurs
    - Développement et mise en oeuvre de la politique relations écoles : partenariat, interventions au sein des écoles cibles...
    - Recrutement de stagiaires écoles
    - Organisation d'évènements et conventions autour des stagiaires écoles

  • QUILLE - Responsable Formation

    1997 - 2000 - Elaboration et suivi de la mise en oeuvre du plan de formation
    - Evalutation des actions de formation
    - Recrutement et suivi des collaborateurs en alternance
    - Ingénierie de formation : conception de nouveaux projets de formation
    - Organisation de séminaires
    - Développement d'actions de communication liées à la formation

  • AERAZUR - Assistante Ressources Humaines

    Plaisir 1996 - 1996 Au sein d'un atelier de confection d'air bag :
    - gestion du recrutement
    - gestion de l'interim
    - mise en place d'équipes autonomes de production
    - mise en place de module de formation pôur développer d'autoformation sur le poste de travail

  • SOGEA NORD OUEST - Stagiaire Ressources Humaines

    1994 - 1994 - Mise en place process entretien annuel ouvrier

    - Mise en oeuvre nouvelles conventions collectives suite au rachat de nouvelles structures

Formations

Réseau

Annuaire des membres :