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Karine SOLEGER

Rueil Malmaison

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Relation sociales
Microsoft Outlook
Lotus 1-2-3
Sales Force
Veille juridique
boond Manager

Entreprises

  • Eurovia - Chargée de Recrutement IT

    Rueil Malmaison 2019 - 2019 Gérer le processus de recrutement IT, Définir les profils à recruter en lien avec les Managers, Gérer le processus de recrutement jusqu'à l’intégration du collaborateur, Animer la communication sur les réseaux sociaux, Organiser l’accueil et le suivi de l’intégration.
  • adler - Référente Ressources Humaines

    Genève 2019 - 2019 Créé en décembre 2015, Adlere est un cabinet de conseil en ingénierie informatique, né de l’expertise de ses consultants pour ses consultants ! Aujourd’hui c’est plus de cinquante collaborateurs qui interviennent en France et en Angleterre.

    Nous accompagnons de nombreux acteurs de la vie économique sur des projets digitaux pour moderniser la DSI. Notre réussite repose sur une bonne compréhension des contraintes métier, d’excellentes compétences organisationnelles couplées à une expertise technologique reconnue. C'est pourquoi nous apportons le plus grand soin à la sélection de nos collaborateurs, dont le savoir-être est aussi essentiel que leurs compétences.

    Notre écosystème s'organise autour de nos valeurs fondatrices : innovation, esprit d’équipe, partage et développement durable. Ainsi, nous attachons une attention particulière à faciliter l’intégration de chaque nouvel arrivant et à tisser des relations de proximité.

    Adlere c'est une équipe, une communauté où vous êtes au cœur de nos enjeux!
    L’équipe RH est au cœur de l’écosystème et de la dynamique d’Adlère. Notre rôle est de :

    Recruter nos futurs salariés :
    - Evaluer les besoins et définir les profils
    - Mener une première sélection et valider le potentiel des candidats lors d'entretiens (personnalité, aptitudes et motivations)
    - Effectuer leur suivi jusqu’à leur intégration

    Fidéliser nos salariés :
    - Organiser des points réguliers
    - Organiser les entretiens de suivi de carrière
    - Favoriser la mobilité et l’évolution de l’ensemble de nos collaborateurs
    - Animer les communautés de consultants
    - Initier des actions de « teambuilding » (animation de MeetUps, soirées, workshops, etc…)

    Etre moteur sur des projets de fond, comme par exemple :
    - Participer à la création et mise en place d’outils RH
    - Développer les relations avec nos différents partenaires (écoles, sites de sourcing…)
    - Promouvoir de manière innovante les campagnes de cooptation
    - Créer et mettre à jour les wiki et tests internes
  • Global Technologies - Chargée de Recrutement IT

    Clichy 2018 - 2019 Définition de la politique de recrutement
    • Participer à la définition d’une politique de recrutement,
    • Évaluer et négocier un budget recrutement annuel aux objectifs fixés,
    • Se tenir informé de l’ensemble des évolutions structurelles (dispositions légales des contrats, de travail, obligations légales pour l’entreprise...).

    Définition de poste
    • Établir la définition du poste à pourvoir,
    • Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des besoins.

    Communication
    • Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
    • Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.
    • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement, participation à des salons emploi, forums écoles...
    • Participer au plan de communication.

    Sélection des candidats et entretiens
    • Gérer l’ensemble des candidatures,
    • Recruter les profils à haute valeur ajoutée,
    • Piloter les entretiens avec les candidats,
    • Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier),
    • Rédiger des synthèses d’entretien.

    Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
    • Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur hiérarchique.
    • Épauler le hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération,
    • Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord,
    • Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat,
    • Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
    • Effectuer le reporting régulier de son activité
  • Adecco - Chargée de Recrutement

    Villeurbanne 2004 - 2015 Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
    Évaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
    Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
    Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects
    Assurer des actions régulières de placement actif
    Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
    S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
    Réaliser des propositions commerciales ,
    Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail de recrutement.
  • SIE - Chargée de Recrutement

    2002 - 2004 SIE, Société Intérim Européenne Mars 2002 à Juillet 2004 , Recrutement : Informer et accompagner les managers dans la prise de décisions, assurer les actions de placements, alternants, CDD, CDI, Intérim, entretien individuels ou collectifs, création et réalisation de job-dating, évaluer les compétences (tests Xperts), réaliser des prises de références, rédiger les synthèses de candidatures, participation aux forums, développement de partenariats, mise à jour de la base de données, gestion des reportings RH,
    Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, déclarations uniques d'embauches, planification des visites médicales, gestion des attestations maladies, suivi des absences, des congés maternités, des accidents du travail, affiliation auprès des organismes de santé, prévoyance, retraite, gestion du 1% logement,

    Paie : Collecter les éléments variables de paie, élaborer les fiches de paie, traitement des acomptes.

Formations