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Katell HELO-FORGAS

NANTES

En résumé

Spécialiste de la fonction Ressources Humaines, je suis aujourd'hui responsable des Ressources Humaines dans le groupe GEOFIT, entreprise de géomètres-topographes de 600 personnes.

Mes compétences :
Assistante rh
Gestion du personnel
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Entreprise GEOFIT GROUP - Responsable des Ressources Humaines groupe

    2014 - maintenant Management de 7 personnes
    Gestion de tous les projets RH du groupe
    Conseils opérationnels auprès de la Direction
    Gestion du personnel (600 personnes)
    Recrutement
    Formation
  • CGN - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2014 Administration du Personnel en intégralité pour une PME de 55 salariés, Convention Collective des Commerces de Gros.
    - Paie
    - Gestion des Temps : pointeuse, congés, absences
    - Formation
    - Administration du personnel : intérim, maladie...
    - IRP
    - Droit social, veille juridique...
    - Assistanat à la Direction Générale sur toute la partie sociale
  • CONGE PARENTAL - CONGE PARENTAL

    2007 - 2008
  • INTERVET - Chargée des Ressources Humaines

    Igoville 2006 - 2007 Intervet est le numéro trois de la santé animale en France et dans le monde.

    En France, Intervet commercialise des produits vétérinaires (vaccins, anti-infectieux, produits pour la reproduction...) à destination des animaux de rente (bovins, moutons, chèvres, porcs, volailles, poissons, lapins) comme des animaux de compagnie (chien, chat, cheval).

    J'occupais le poste d'Assistante Ressources Humaines à Angers (49) : Elaboration des contrats de travail, gestion du personnel, révision salariale, gestion des intérimaires, rapport annuel unique...
  • GFI Informatique - Responsable Recrutement

    Saint-Ouen 2001 - 2005 Accompagnement des managers pour le recrutement
    - Recensement et qualification des besoins présents et futurs en recrutement
    - Rédaction des profils de postes et des annonces
    - Conduite du processus de recrutement (sourcing, entretiens, tests)
    - Réunion hebdomadaires et reporting qualificatif et quantitatif de l'activité

    Communication externe et contacts commerciaux
    - Contacts avec l'APEC, Ecoles , sites emplois, Agences d’Intérim, E-Recrutement
    - Organisation de réunion d’Agence et représentation de la société aux salons du recrutement (Prosearch, Les jeudis de l’informatique)

    Administration du personnel
    - Elaboration des promesses d'embauches
    - Suivi du processus d'intégration des candidats (accueil à leur arrivée, présentation de la société, Cocktail des nouveaux embauchés)
    - Participation à la gestion des intercontrats et mobilité interne
    - Elaboration de plans de formation pour les jeunes diplômés (GPEC)
  • Creyf' Interim - Chargée de Recrutement

    2000 - 2001 Dans le cadre du recrutement de personnel intérimaire
    - Prospection des différents organismes de recrutement
    - Définition des besoins avec les clients
    - Sélection des candidatures et placement des intérimaires chez les clients
    - Suivi administratif des dossiers des intérimaires (Déclarations d'embauche, Rédaction des contrats, Informations paies, absence, tableau de bord)

Formations