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TECH VALLEY
- Directeur des Ressources Humaines et des Opérations
2016 - maintenant
C’est en qualité de directeur des Ressources Humaines et des Opérations que j’interviens sur la stratégie RH et Opérationnelle de la société.
Mes activités quotidiennes s'orientent autour du recrutement de profils et la gestion des salariés/freelances/salariés portés.
Sourcing de profils et qualification
Contrôle de références
Analyse de CV
Organisation des recrutements internes et externes
Gestion de la sous-traitance (sociétés de portage)
Entretiens de recrutement
Coaching des candidats
Mise en place des plans de formation
Suivi des évolutions en interne
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TECH VALLEY
- Responsable RH
2015 - maintenant
C’est en qualité de responsable RH et Marketing que j’interviens sur la stratégie RH et la communication de la société. Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels et des clients. Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la direction.
TECH VALLEY se positionne aujourd’hui sur une offre orientée en Systèmes d’Informations :
- Business solution -> BI, ERP, EAI, PLM, CRM, GED
- Architecture Intégration Production -> ITIL, Infogérance, Projets Infrastructure, Architecture systèmes-réseaux
- Sécurité -> Architecture Consulting
- Qualité -> Formation, Certification, Management
- Ingénierie Logicielle -> Technologies, Génie logiciel, Méthodes
- Consulting SI -> Schéma Directeur, Process, Direction de projet, Amoa
En tant que Responsable RH, je participe activement aux recrutements internes et externes pour la société TECH VALLEY, salariés classiques, freelances, Salariés portés.
Mes missions RH quotidiennes : Sourcing, entretiens de recrutement, coaching, qualification de profils, rédaction des offres d’emplois/missions, suivi quotidien RH des collaborateurs, relation sous-traitants (freelance, société de portage), marketing, recrutement.
Support avant-vente, commerce sédentaire : Travail en relation avec les commerciaux pour staffing des besoins, détection de nouveaux périmètres de prospection, traitement ponctuel de demandes clients directement
Intervention ponctuelle au niveau marketing web, développement de la communication interne et externe. Aménagement des RS et du marketing digital en général. Référencement, Out Sourcing, design graphique, etc…
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Groupe Portageo
- Consultant en Ressources Humaines
Toulouse
2013 - 2015
Chargé de recrutement de candidats au portage, Solution de freelancing, Contrôle de références, Hébergement juridique, Portage salarial, Certification de CV
Mon rôle : accompagner et conseiller les consultants vers un statut intermédiaire alliant l'indépendant et le salariat
En tant que Consultant en Ressources Humaines, j'ai travaillé activement à tisser mon réseau relationnel professionnel et à proposer des solutions innovantes, en terme de stratégie de recrutement, d'optimisation de coûts et de flexibilité pour les entreprises.
Mes taches quotidiennes :
- Entretiens de recrutement en Portage Salarial,
- Stratégie RH,
- Benchmarking,
- Analyse de profil, compte rendus etc.,
- Simulation de salaire,
- Etude des Chiffre d'affaire, frais professionnels, statuts pour déterminer le meilleur système de rémunération des consultants,
- Coordination de projet sur le développement du référencement client,
- Objectif de croissance de 20 % du chiffre d'affaire de la société par année (Objectif tenu et réalisé),
- Relation client (Grands comptes) pour les accompagner dans le recrutement de leurs consultants,
- Suivi et préparation des dossiers d'embauche,
- Etude des contrats commerciaux,
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Groupe Portageo
- Conseiller Commercial en Contrôle de références
Toulouse
2013 - 2015
Visitez notre site internet : http://www.qualicv.com/
Nos experts authentifient et certifient les CV de vos candidats, salariés et freelances au travers d'une méthodologie exclusive.
Extrait de l'émission 66 minutes du 13 octobre 2013 consacrée à la recrudescence des CV truqués présentant les avantages des services de contrôle de CV proposés par Qualicv® :
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=JtRybZOGovA
Depuis la loi du 31 décembre 1992, la justice considère que l'employeur a le droit et le devoir de vérifier les informations présentes sur les CV. S'il ne le fait pas, c'est lui qui est en tort. Cependant les méthodes et les pratiques du recueil d’informations sont encadrées par le Code du travail.
Nos 5 points de contrôle :
- Diplômes
- Expériences
- Compétences
- Rémunération
- Recommandation
