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Khadija BEYOUNI

BESANCON

En résumé

Depuis 2011, en poste dans une société de service à la personne, je suis en charge du département Ressources Humaines.
Mes missions recouvrent l'encadrement de différents services (ce n'est pas simple tous les jours mais passionnant) et du contrôle de leur travail (commercial, communication et management d'une centaine de salariés). Je m'occupe également de la politique des ressources humaines. Je m'occupe notamment des recrutements (de la réception du cv au recrutement final), des besoins en formation, des procédures disciplinaires, de la relation avec nos partenaires emplois, des stagiaires éventuels. J'ai aussi un rôle en matière de droit du travail, je m'occupe de faire une veille juridique dans mes temps libres et de conseiller ma hiérarchie en la matière. Je rencontre aussi les partenaires extérieurs dans le cadre du développement de notre société, j'ai donc aussi un rôle de représentation.

Mes compétences :
aide a domicile
électroménager
Formation
formation management
horlogerie
International
Management
Marketing
Marketing service
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Gestion budgétaire
Gestion des ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de la relation client
Gestion administrative
Services généraux
Services
Code du travail
Service à la personne

Entreprises

  • Yema

    maintenant

  • AGES & VIE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2011 - maintenant Gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise.
    Contrôle de la politique et mise en application du recrutement, de la formation, de la gestion des effectifs et des emplois du personnel.
    Accompagnement de l’organisation, du management, des départs, des mesures disciplinaires, des promotions.
    Elaboration de la politique de recrutement et d’intégration du personnel
    Mise en place de la gestion prévisionnelle des compétences
    Conseill au quotidien les directions opérationnelles dans leur gestion du personnel
    Développement de la communication et de la politique RH de l’entreprise
    Conception des outils, des méthodes pour recruter et évaluer les salariés et les candidats
    Participation à l’évolution de la politique salariale (enquête, analyse des systèmes de rémunération et d’intéressement) et au plan de formation.

  • YEMA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2002 - 2010 J'ai assuré tout le développement et la gestion administrative des ressources humaines pour l'ensemble des sites. J'ai apporté mon expertise RH aux opérationnels (contrat de travail, gestion des recrutements, formation, gestion des compétences, veille juridique, politique disciplinaire).
    J'ai su appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de son public et de sa population. J'ai pu déterminer des projets en fonction de cette stratégie et l’échéancier des projets RH.

  • GROUPE SEB - RESPONSABLE MARKETING

    Vernon 1998 - 2002 Création d’un catalogue produit (données techniques - mise en page)
    Création d’un tarif vente produits (calculs de marge)
    Réalisation d’un CD ROM de présentation de produits nouveaux (photos, films, vidéo)
    Organisation des expositions, gestion des maquettes
    Co-décision et mise en place de plans médias pour la communication produits
    Réalisation des dossiers de lancement pour les produits nouveaux

  • PARKER HANNIFIN - ASSISTANTE MARKETING

    Dijon 1995 - 1998 Réalisation de catalogues et brochures commerciales. Communication et négociation avec un réseau clientèle et de distribution.
    Etablissement de devis commerciaux.
    Renseignements techniques aux clients.

Formations

Pas de formation renseignée

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