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MEXY

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En résumé

Conseiller et accompagner les dirigeants, les managers et les responsable RH dans la mise en place d’une démarche compétences afin de les aider à recruter, former et évaluer les compétences de leurs collaborateurs et à anticiper les évolutions liées à la stratégie de leur entreprise.

Mes compétences :
Bilan de Compétences
GPEC
Recrutement
Conseil en management
Conseil RH

Entreprises

  • K-LéORH - Consultante RH

    MEXY 2013 - maintenant Accompagnement et Conseil aux dirigeants dans leur stratégie RH
     Conduite de diagnostic stratégique et préconisation de solutions RH
     Elaboration d’outils et procédures RH adaptés : Entretiens annuels, Fiches de Fonction….
     Mise en place de démarche GPEC opérationnelle

    Conduite de dispositifs d’évaluation et valorisation des compétences préalablement aux décisions de positionnement hiérarchique ou fonctionnelle
     Check up de compétences - Bilan de carrière
     Bilan de compétences - Validation des Acquis de l’Expérience
     Out placement de salariés et Placement de demandeurs d’emploi

    Ingénierie de la Formation
     Elaboration de déroulés méthodologiques et pédagogiques
     Animation de formation : GPEC, Management et développement du leadership, Communication et Conduite d’entretiens, Gestion et Transfert de talent

    Optimisation des projets RH
     Montage et valorisation des plans de formation
     Veille sur les aides et subventions pour les structures clientes
     Montage des dossiers de subventions et présentation des projets aux décideurs locaux

  • IRIS - Consultante RH

    Dubai 2001 - 2012 Ressources Humaines et Ingénierie des Compétences

    Développement de la stratégie RH
    Accompagnement des dirigeants de PME de la maintenance industrielle au management stratégique et mise en place de démarche de gestion par les compétences


    - Formée aux techniques de l’entretien systémique (modèle d’intervention de l’Ecole de Palo alto de l’Institut Gregory Bateson – Liège)
    - Formée aux techniques de l’entretien d’explicitation (Méthodologie Pierre Wermersch,)

  • CERF CERGEL - Assistante Qualité Hygiène Sécurité

    1999 - 2001 - Gestion des exigences sécurité et environnement du site classé ICPE
    - Participation à la mise en place de la démarche ISO 9001
    - Pilotage des actions Hygiène et Sécurité du personnel : CHSCT, Accident du travail, Formations...

  • Sollac - Psychologue du Travail stagiaire

    1997 - 1998 Participation aux démarches de recrutement et de mobilité interne

Formations

Annuaire des membres :