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Konan Alain Francis N'GUESSAN

FERKESSEDOUGOU

En résumé

Économiste de formation universitaire, j'ai suivi une formation en Gestion des Ressources Humaines qui m'a permis après quelques mois de stage de décrocher un emploi de responsable administratif et des ressources humaines dans une filiale d'une multinationale; avec trois années d'expériences professionnelles dans ce domaine d'activités, j'ai ainsi appris et pratiqué tous les outils de la gestion des ressources humaines en entreprise. Je suis actuelement à Dakar pour approfondir mes connaissances par une formation au CESAG( Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion)en Gestion des Ressources Humaines, afin de me rendre plus compétitif au plan international.
Grâce à mes pré-requis et compétences en gestion des ressources et de ma disponibilité, j'ai participé actuellement entant que consultant(faisant parti d'une équipe de consultant en Ressources Humaines) au Programme de Restructuration et de Mise à Niveau des entreprises agro-industrielles initié par L'UEMOA et l'ONUDI. Pour le métier de consultant, j'ai de solides acquis en recrutement,en GPEC, en développement personnel, bilan social et audit du bilan social, en RSE etc....
De retour en cote d'Ivoire après ma formation au CESAG de Dakar, je suis présentement le responsable des ressources humaines à SECO (Olam coton).

Mes compétences :
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Internet

Entreprises

  • Consultance - Consultant

    2011 Objectif:
    Soutenir la dynamique de restructuration, de compétitivité, d'intégrité et de croissance des industries et de facilité l'intégration et les échanges régionaux et de promouvoir l'accès du marché international
    Missions:
    Diagnostic stratégique global des outils de Gestion des Ressources Humaines
    Proposition d'amélioration élaboré dans un plan de mise a niveau de l'entreprise au niveau RH
    Mise a niveau de l'entreprise ( au niveau des outils RH)
  • Groupe OLAM International - Responsable des Ressources Humaines et Administration & Gestionnaire de plus de

    2011 - maintenant Gestionnaire de plus de 200 employés permanents et de plus de 300 employés saisonniers
    et Manœuvres Occasionnels ou journaliers

    Consultant Junior au Programme de Restructuration et de Mise à Niveau
    (PRMN) des entreprises agro-industrielles de l'UEMOA-ONUDI au Sénégal
    2011
  • SECO, OLAM Coton - Responsable des ressources humaines

    2011 - maintenant Responsable de la gestion des ressources humaines de la structure; personnels permanents et temporaires
  • Groupe OLAM International - Assistant Administratif et des Ressources Humaines

    2008 - 2010
  • OUTSPAN IVOIRE SA - Stagiaire & assistant des ressources humaines

    2008 - 2008 OUTSPAN IVOIRE SA filiale du groupe OLAM international : assistant des ressources humaines à la Direction des Ressources Humaines
  • Espace IT - Junior Manager

    2008 - 2008
  • OUTSPAN IVOIRE SA - Stagiaire

    2008 - 2008 Missions:
    Administration du personnel
    • Gestion quotidienne des dossiers et des contrats des employés ;
    • Mise en place de questionnaire pour l’élaboration des fiches de postes ;
    • Elaboration de divers documents administratifs ;
    • Mise en place de convention de stage pour les stagiaires ;
    • Mise en place de fiche d’identification de l’employé et du stagiaire ;
    • Exécution du plan de formation 2007 et élaboration du plan de formation 2008 ;
    Assistance au responsable paie ;
    • Gestion administrative du personnel
  • Societe d'Exploitation Cotonniere de Ouangolo (SECO SA) - Responsable Administratif et des Ressources Humaines

    2008 - 2010 Missions :
     Gestion des ressources humaines de la société estimées à environ 90 personnes
    • Administration du personnel : Gestion des dossiers, congés, absences, déclaration
    • Recrutement : sélection, entretiens et Intégration du personnel embauché
    • Evaluation : préparation, organisation et entretien d’évaluation
    • Formation : Elaboration des plans de formations
    • Rémunération : Préparation et élaboration mensuelle des navettes
    • Supervision des activités des sociétés de sous traitance et de placement de personnel (RMO, PRESTIS, INTRASUD)
    • Relation sociale : Mise en place de politique sociale, mise en place d’une amicale des employés
     Administration de la société
    • Suivi des contrats d’abonnement Internet, Telecom, Cie, Sodeci,
    • Gestion des fournitures de bureau : Achats, gestion des stocks.
    • Coordinateur du comité de sécurité
    • Responsable du patrimoine de la société (véhicules, immobilier et mobilier)
  • GOLF HOTEL d'Abidjan - Stagiaire

    2007 - 2008
  • Golf Hotel D'Abidjan - Stagiaire

    2007 - 2007 Missions :
    Elaboration de descriptifs de postes ;
    Gestion des stagiaires (sélection, recrutement, accueil, intégration et suivi) ;
    Gestion des CDD (Préparation des contrats de travail et suivi) ;
    Elaboration et saisie de documents administratifs : attestation de congés, attestation de stages, mise à pied, lettre de fin de contrats, mémorandum etc.… ;
    Suivi du restaurant du personnel (mise en place d’outils de contrôle et de suivi) ;
    Organisation et suivi des élections des délégués du personnel et du président de la mutuelle du personnel.

Formations

  • Centre Africain D'Etudes Supérieures En Gestion (CESAG) (Dakar)

    Dakar 2010 - 2011 DESS

    au Centre Africain d'Etudes
    Supérieures en Gestion (CESAG) de
  • Centre Africain D'Études Supérieurs En Gestion GRH (Dakar)

    Dakar 2010 - 2011 Dess gestion des ressources humaines

    DESS Gestion des Ressources Humaines
  • DESS En Gestion Des Ressources Humaines Management, Informatique, Sports Et Art. (MISA)/ Abidjan (Abidjan)

    Abidjan 2006 - 2007 DESS

    DESS en Gestion des Ressources Humaines Management, Informatique, Sports
    et Art. (MISA)/ Abidjan
  • Université De Bouaké (Bouaké)

    Bouaké 2000 - 2004 Maîtrise en Economie
  • Lycée Moderne De Séguéla (Seguela)

    Seguela 1999 - 2000 Baccalauréat série D

Réseau