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NZIMA TRANSPORT
- Assistant Manager
2012 - 2017
• Participer au recrutement des conducteurs et leur formation
• Gérer les effectifs (Affectation, remplacement…)
• Gérer le mouvement des véhicules (Départ, retour, destination…)
• Suivre l’entretien des véhicules (Préventif, curatif…)
• Veiller à une bonne relation avec les autorités locales (Police, DVLA, Syndicat…)
• Gérer la trésorerie (Versements, décaissements…)
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GHANA SCHOOLS
- Enseignant de français
2011 - 2012
Management d'équipe 05/11/2011- 30/05/2012 (7 mois): Séjour linguistique et enseignant de français et ICT (Informatique) à
- Gestion du parc auto ,
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Atlantique Telecom
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2011
(1 an 9 mois): Responsable Ressources Humaines a Atlantique Telecom (MOOV CI, MOOV TOGO...); Secteur NTIC (téléphonie mobile)
* Participer au recrutement du personnel local et expatrié
ATOUTS * Etablir les différents contrats de travail et en assurer le suivi
* Suivre l'exécution des contrats des occasionnels RMO
-Homme de challenge et du travail bien fait * Traiter et archiver les dossiers du personnel
- Sens de la négociation et communication * Assurer le suivi des absences (Congés...) et des temps de présence via le logiciel de pointage digital ;
- Sens de la responsabilité * Collecter et transmettre les éléments de paie à la Direction Financière pour le traitement des salaires mensuels ;
- Capacité à travailler sous pression et rigoureux * Suivre les dossiers d'assurance maladie et autres polices (ASCOMA, MCA...) ;
- Dynamisme * Participer à l'organisation des activités socioculturelles (Employee day, HR Gathering...)
* Entretenir des relations professionnelles et de confiance avec la CNPS, AGEPE, Inspection du travail et des lois sociales pour le personnel local et expatrié
* Etablir le HR Monthly Report du Groupe Atlantique Telecom
LANGUES * Assister les DRH des différentes filiales pour toute question relative à la GRH Groupe (Procédures internes, législation...)
* Gérer les véhicules de service, pool et spare (Attribution, entretien...)
Anglais : Bon niveau * Administrer les bureaux du Siège et des résidences du personnel expatrié
Français : Très bon niveau
LOGICIELS
Bonne connaissance des logiciels : Excel, PowerPoint, Word, Access, Afripaie, SAARI
Titulaire du permis BCDE
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ATLANTIQUE TELECOM
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2010 - 2011
• Participer au recrutement du personnel local et expatrié
• Etablir les différents contrats de travail et en assurer le suivi
• Suivre l’exécution des contrats des occasionnels RMO
• Traiter et archiver les dossiers du personnel
• Assurer le suivi des absences (Congés…) et des temps de présence via le logiciel de pointage digital
• Collecter et transmettre les éléments de paie à la Direction Financière pour le traitement des salaires mensuels
• Suivre les dossiers d’assurance maladie et autres polices (ASCOMA, MCA…)
• Participer à l’organisation des activités socioculturelles (Employee day, HR Gathering…)
• Entretenir des relations professionnelles et de confiance avec la CNPS, AGEPE, Inspection du travail et des lois sociales pour le personnel local et expatrié
• Etablir le HR Monthly Report du Groupe Atlantique Telecom
• Assister les DRH des différentes filiales pour toute question relative à la GRH Groupe (Procédures internes, législation…)
• Gérer les véhicules de service, pool et spare (Attribution, entretien…)
• Administrer les bureaux du Siège et des résidences du personnel expatrié
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SOTRA
- CHARGE DU PERSONNEL ET COMMUNICATION
2006 - 2009
• Mettre à jour les fichiers et dossiers du personnel
• Superviser le traitement de la paie à la DR
• Gérer les incidents de présence (Congés payés, maladies…)
• Etablir le tableau de bord social mensuel de la DR
• Etablir en collaboration avec la DDRH le chronogramme de formation/recyclage des agents de la DR et veiller à leur exécution
• Assurer en collaboration avec les différents chefs de service de la DR la gestion prévisionnelle du personnel roulant et technique
• Veiller à la bonne application du règlement intérieur et des consignes d’exploitation en DR
• Assurer la médiation en cas de conflit individuel et reporter à la DDRH tout indice de conflit collectif (grève)
• Maintenir une relation permanente avec les instances syndicales de la DR
• Assister et conseiller le DR et autres chefs de services en matière de la législation et des lois sociales
• Suivre le bon déroulement du processus d’évaluation des performances du personnel et du système de mérite
• Maintenir une communication permanente avec le personnel pour leur transmettre toute information en provenance de la DDRH ou DCM
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Société des Transports Abidjanais
- Chargé du Personnel et de la Communication
2006 - 2009
(3 ans 2 mois): Chargé du Personnel et de la Communication a la SOTRA (Société des Transports Abidjanais) ;
* Mettre à jour les fichiers et dossiers du personnel ;
* Superviser le traitement de la paie à la DR ;
* Gérer les incidents de présence (Congés payés, maladies...) ;
* Etablir le tableau de bord social mensuel de la DR ;
* Etablir en collaboration avec la DDRH le chronogramme de formation/recyclage des agents de la DR et veiller à leur exécution
* Assurer en collaboration avec les différents chefs de service de la DR la gestion prévisionnelle du personnel roulant et technique
* Veiller à la bonne application du règlement intérieur et des consignes d'exploitation en DR
* Assurer la médiation en cas de conflit individuel et reporter à la DDRH tout indice de conflit collectif (grève)
* Maintenir une relation permanente avec les instances syndicales de la DR
* Assister et conseiller le DR et autres chefs de services en matière de la législation et des lois sociales
* Suivre le bon déroulement du processus d'évaluation des performances du personnel et du système de mérite
* Maintenir une communication permanente avec le personnel pour leur transmettre toute information en provenance de la DDRH ou DCM ;
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AFRICA ONLINE
- RESPONSABLE ADMINISTRATIF
2000 - 2006
• Participer au recrutement du personnel
• Etablir les contrats de travail et assurer leur suivi
• Traiter et archiver les dossiers administratifs et du personnel
• Participer à l’élaboration et exécution du plan de formation annuel
• Suivre la bonne exécution du processus d’évaluation du personnel (Appraisals)
• Collecter et traiter les éléments de paie pour le traitement des salaires
• Etablir la DISA et l’état 301
• Entretenir une bonne relation avec la CNPS, AGEPE…
• Etablir le HR Monthly Report
• Suivre l’assurance maladie (incorporation, retrait, remboursement…)
• Organiser les activités sociales (sortie détente du personnel…)
• Administrer les bureaux (Electricité, Plomberie, Fourniture de bureau…)
• Gérer les véhicules de l’entreprise (Immatriculation, entretien préventif et curatif…)
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AFRICA ONLINE
- Assistant puis Responsable Administratif
2000 - 2006
: (6 ans 8 mois): Assistant puis Responsable Administratif à AFRICA ONLINE (filiale Africanlakes) ; Secteur NTIC (Fournisseur d'accès Internet)
* Participer au recrutement du personnel ;
* Etablir les contrats de travail et assurer leur suivi ;
* Traiter et archiver les dossiers administratifs et du personnel
* Participer à l'élaboration et exécution du plan de formation annuel
* Suivre la bonne exécution du processus d'évaluation du personnel (Appraisals)
* Collecter et traiter les éléments de paie pour le traitement des salaires
* Etablir la DISA et l'état 301 ;
* Entretenir une bonne relation avec la CNPS, AGEPE... ;
* Etablir le HR Monthly Report ;
* Suivre l'assurance maladie (incorporation, retrait, remboursement...)
* Organiser les activités sociales (sortie détente du personnel...)
* Administrer les bureaux (Electricité, Plomberie, Fourniture de bureau...)
* Gérer les véhicules de l'entreprise (Immatriculation, entretien préventif et curatif...) ;
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ETS RAOUL BARNOIN '(Librairie de France...)
- ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
1999 - 2000
• Mettre à jour les dossiers du personnel
• Participer à l’organisation des tests de recrutement
• Etablir les contrats de travail et déclaration CNPS
• Décortiquer les cartes de pointage pour faire ressortir les Heures Supplémentaires et Absences
• Traiter la paie du personnel non cadre
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Ets RAOUL BARNOIN
- Assistant Ressources Humaines
1999 - 2000
(11 Mois): Assistant Ressources Humaines aux Ets RAOUL BARNOIN (Librairie de France, Salipaci, Mediastore, Burotop) ;
* Mettre à jour les dossiers du personnel ;
* Participer à l'organisation des tests de recrutement ;
* Etablir les contrats de travail et déclaration CNPS ;
* Décortiquer les cartes de pointage pour faire ressortir les Heures Supplémentaires et Absences ;
* Traiter la paie du personnel non cadre ;
