Labiad ABDELKADER

En résumé

Entreprises

• Société Multinationale (3100 SALARIES) - Directeur des Ressources Humaines

  maintenant •Veiller aux conditions générales de travail et l'application de la législation sociale,
  •Assure la veille juridique et son actualisation permanente
  •Président par délégation du Comité d’Entreprise
  •Président du Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail
  •Management des talents et le développement des compétences, avec l'adaptation et le déploiement dans l'organisation des outils du groupe en matière de formation et de coaching, de gestion des compétences, de détection des potentiels et de suivi individualisé des carrières, ainsi que par la mise en place d'indicateurs de performance.
  •Assurer l'adéquation entre stratégie de l'entreprise, besoin en ressources humaines et contraintes légales,
  •Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
  •Représenter la société auprès des instances administratives et professionnelles, mais aussi de nos clients,
  •Manager un système d'information RH orienté clients internes et externes,
  •Assurer la mise en oeuvre, le suivi, le contrôle et l'audit des procédures RH,
  •Assurer le reporting via des indicateurs, tableaux de bord et audit social.

• SOCIETE MULTINATIONALE( 4500 Salariés) - Chef Division Ressources Humaines

  maintenant -Définir sur la base de l'ensemble des informations, la stratégie Ressources Humaines de l'entreprise,et la faire valider par la direction générale.
  -Conception et mise en œuvre de la politique RH (Système d’évaluation des performances ;Gestion des carrières, Système de rémunération ; GPEC ; Formation ; Recrutement; Communication interne ; la veille réglementaire sociale et juridique)
  -Manager des projets internationaux transversaux( DMP : Développement du Management de Proximité, restructuration, optimisation des coûts, Idée management…)
  -Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (Paie ; politique sociale,tableaux de bords, bilan social …..) et assurer le reporting quantitatif et qualitatif via des indicateurs.
  -Négocier et prendre en charge les relations sociales ; organisation et animation des réunions CE, DP,CHSCT, la préparation et conclusion d'accords... -Conseiller les managers opérationnels en matière de droit de travail, de relations sociales, d’hygiène et sécurité du travail et les pratiques RH.
  -Contribuer à l’accompagnement de l’entreprise dans la mise en place d’un système management de la qualité
  -Assurer le recrutement et l’intégration des candidats
  -Refonder le système de rémunérations, assurant l’équité, la reconnaissance et la motivation
  -Assurer la communication interne, création des outils d'information : Intranet, lettres d'information,journal interne, évènements culturels………
  -Manager un système d'information Ressources Humaines orienté clients internes et externes

• Société Multinationale (3600 SALARIES) - Directeur Ressources Humaines

  maintenant • Assurer le suivi de l’ensemble des relations sociales au sein de l’entreprise en participant notamment aux différentes réunions et négociations avec l’IRP (CE, DP, CHSCT, CCE, Comité de groupe).
  • Veiller aux évolutions légales et conseiller les directions et les opérationnels sur les dossiers juridiques,
  • Négociation
  • Traiter l'information juridique, préparer les dossiers et assurer la rédaction des actes,
  • Gérer les relations et les contentieux avec les acteurs de l'environnement juridique de l'entreprise (prestataires, clients, fournisseurs, etc.).
  • Gestion Administrative des Ressources Humaines (Procédures Efficaces d’administration, Audit Social, Bilan social
  • Développement des Ressources Humaines (Elaboration d’un Référentiel des compétences, Mise en place et en œuvre un système d’évaluation, Gestion des carrières, plans de formation, système des rémunérations, GPEC, plan de recrutement, communication interne, S I R H)
  • Gestion des projets(Qualité, Optimisation des coûts, Idée management, SIRH, Ecole des ventes)
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise en collaboration avec la Direction Générale

• ID-ACT - Manager Ressources Humaines et Organisation Industrielle

  2009 - maintenant J'interviens auprès de dirigeants de PME dans les domaines suivants :
  
  •Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  •Structuration et professionnalisation de la fonction RH
  •L’appui à la réflexion stratégique
  •Accompagnement des Dirigeants dans l’élaboration et le suivi de l'évolution des principaux ratios de rentabilité technique, commerciale et financière, dans l'optique d'améliorer les profits de l'entreprise.
  •Le développement de leur style de Management afin de motiver, diriger et administrer leur équipe,
  •La structuration de l'ensemble des entités de l’entreprise et fixer les objectifs de chacune, améliorer les méthodes et l'organisation de la production,
  •La définition de postes et de référentiels de compétences, gestion des mobilités
  •Mise en place de démarches qualité et recherche de gains de productivité
  •Développement social, avec pour objectif de renforcer et de pérenniser la qualité des relations sociales, la communication interne et d'établir durablement une culture de qualité, de responsabilité et de sécurité dans l'entreprise à tous les niveaux,
  • Élaborer des Diagnostics et proposer des solutions RH performantes adaptées aux enjeux de l’entreprise.
  •Intervenir en conseil et formation sur des problématiques de performance industrielle (5S, SMED, DMP….)
  
  J'accompagne également les acteurs publics en matière de :
  
  •Gestion territorialisée des emplois et des compétences( GTEC)
  •Définition et mise en œuvre de dispositifs de renforcement des compétences RH des dirigeants de PME
  •Anticipation des mutations économiques

Formations

Pas de formation renseignée