Mes compétences :
Recrutement
PAIE
Ressources humaines
Reporting
Gestion administrative
Entreprises
OPTIMA MEDIATION
- Assistante d'agence
2016 - maintenantAccueil téléphonique et physique, traitement des courriers et des notes de service, gestion du matériel des salariés, suivi des véhicules, organisation des déplacements, des temps de réunion et de formation, participation au processus d'évaluations des activités, contribution au rendre compte de l'activité, à la préparation et à la formalisation de document de rendre compte.
Rédaction des offres d'emploi et suivi des candidatures, gestion et suivi administratif des dossiers du personnel.
Gestion des plannings prévisionnels, vérification et analyse des temps de travail des salariés, collecte, validation et transmission des éléments de paie, traitement des congés payés, des arrêts maladies et des accidents de travail, prise de rendez-vous et planification des visites médicales, suivi administratif des sanctions disciplinaire, archivage et conservation des documents.
Elaboration des factures, relance des clients et des fournisseurs, contrôle et pré-validation des notes de frais.
ARMOR NETTOYAGE
- Assistante administrative RH
2015 - 2015Rédaction des contrats de travail, traitement des DUE, des arrêts maladie, des accidents du travail, prise de rendez-vous, planification et enregistrement des visites médicales, rédaction de courrier et de notes de services, procédures disciplinaires.
STARTPEOPLE
- Consultante
St Julien les Metz2002 - 2014Recrutement : accueil physique et téléphonique, rédaction des offres d'emploi et sélection des candidatures, mener des entretiens de recrutement, passage des tests et restitution auprès des candidats, gestion et suivi administratif des dossiers du personnel, sensibilisation à la sécurité et au port des équipements de sécurité
Gestion RH : préparation et édition des contrats de travail, vérification et analyse des temps de travail des salariés, traitement des paies, des chèques et virements, calcul des acomptes, gestion des réclamations, gestion des DUE, arrêt maladie et travail, avantages sociaux, planification et enregistrement des visites médicales
Relations entreprises : identifier les besoins en recrutement des clients et prospects (descriptif de poste, environnement de travail, sécurité, rémunération, contraintes légales), relation avec les partenaires et les institutions
