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Laetitia LAROSE

TOURS

En résumé

Créative, organisée, polyvalente et impliquée dans la mise en place de procédures efficaces dans la création de supports de communications internes. Développeuse et déclencheuse d’opportunités, je souhaite mettre mes compétences et mon goût du résultat au service d’une entreprise ambitieuse et performante.

Mes compétences :
Assurer la gestion administrative des salariés
Mettre en œuvre toutes les étapes du recrutement
Elaboration et suivi du plan de formation
Mise en place des entretiens professionnels
Actualiser les tableaux de bord RH
Elaborer l'intégration des nouveaux salariés
Former et encadrer des stagiaires
Travail en équipe
Rapidité d'adaptation
Secret professionnel
Droit du travail
SIRH
As400
Citrix
Microsoft Office
Isafact
Octime
Net entreprise
NESSY

Entreprises

  • AFM Recyclage - Groupe Derichebourg Environnement - Assistante Polyvalente

    2018 - 2019 Responsabilités :
    Assurer la gestion de deux sites d’exploitation dans le traitement de déchets et recyclage des métaux ferreux / non ferreux.
    Gérer les engagements de dépense, valider les réceptions.
    Préparer et transmettre les éléments constitutifs des paies au service RH.
    Respecter les conditions de production, les procédures d’exploitation et les consignes QSE sur les sites.

    Réalisations :
    Extraction et diffusion des relevés d’achats, justificatifs fournisseurs/transporteurs.
    Gestion du suivi du matériel, (entretiens/réparations des engins et poids lourd du parc) dans le respect des exigences coûts/ délais.
    Gestion des plannings/congés/absences, pour 12 salariés
    Gestion de la facturation d’environ 250 clients.

    Compétences :
    Bureautique, AS400, STRADA TIME, CITRIX, Référentiel des métaux ferreux, non-ferreux et des déchets non dangereux, Référentiel qualité, environnement et sécurité, applicables à AFM Recyclage.
  • Valrecy - Groupe Dericherbourg environnement - Assistante Ressources Humaines

    2018 - 2018 Responsabilités :
    Mettre en œuvre les directives et la documentation issue de la politique des ressources humaines.
    Assurer la gestion administrative de 280 salariés répartis sur 27 sites en France.

    Réalisations :
    Création de la trame des supports d’Entretiens Annuels Professionnels (EAP) et gestion des plannings des EAP pour 260 salariés (Cadres et Non-Cadres).
    Mutualisation des règlements intérieurs issus des filiales environnement du groupe Valrecy.
    Création et mise en œuvre du panneau d’affichage obligatoire personnalisé pour les 27 sites d’exploitation de la filiale (travail d’une durée de 35 heures environ).
    Participation à l’harmonisation des usages et des accords liés à la restructuration de l’entreprise.
    Gestion du planning de la salle de réunion pour les élections du CSE et gestion des invitations aux 2 réunions mensuelles pour les 18 élus des différentes catégories syndicales.
    Affiliations et suivi des dossiers prévoyance/mutuelle, des salariés des 27 sites d’exploitation.
    Création des supports « fiches métier » liés au traitement des métaux pour la filiale (15 pour les postes de cadres et d’agents de maitrise et 18 pour les Postes employés/ouvriers- travail d’une durée 160 heures de travail environ).
    Gestion de la remise en conformité des taxes spéciales sur certains véhicules routiers (flotte du groupe Valrecy -168 véhicules porteurs).

    Compétences :
    SIRH, Bureautique, Droit Ressources Humaines, Droit du Travail, secret professionnel, ISO 9001
  • SERVIDORYL - Assistante Sécurité et Environnement

    2016 - 2017 Responsabilités :
    Créer le Document Unique d’Évaluation des Risques (D.U.E.R.)
    Participer à l'élaboration de la politique Qualité, Sécurité et Environnement.
    Recueillir, analyser, consolider et synthétiser les données d'indicateurs.

    Réalisations :
    Élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques (D.U.E.R.).
    Création d’un tableau de bord de suivi des formations en règle d’hygiène et de sécurité.
    Gestion du résultat d’application des consignes ainsi que des procédures aux 49 opérateurs des ateliers.
    Participation aux réunions CHSCT et sensibilisation du personnel aux thématiques QSE.
    Évaluation des taux de pénibilité propres à chaque poste et proposition d’amélioration des conditions de travail.
    Étude des postes à risques et mise en place de moyen de protection pour éviter des accidents.
    Analyse des accidents ou incidents (réalisation et analyse d’un arbre des causes) et mise en place des actions correctives correspondantes, en collaboration avec le Responsable QSE.
    Mise à jour du Règlement Intérieur.

    Compétences :
    Indicateurs, ISO 14001 et ISO 9001, Audit interne, Communication, Management, Législation en matière de QSE, Application de la politique QSE de l’entreprise, de son organisation et de ses objectifs.
  • CECOFIAC - Assistante Polyvalente

    2016 - 2016 Responsabilités :
    Accueillir, renseigner et orienter les clients (Physiquement et téléphoniquement)
    Gérer les agendas des Responsables de l’Entreprise.
    Gérer l’envoi, la collecte et la distribution du courrier
    Assister les comptables dans la transmission des données sur le Centre de Gestion Agréé.

    Réalisations :
    Facturation des bulletins de salaires établis par le service paie de l’entreprise.
    Planification des rendez-vous PAC.
    Diffusion des documents transmis par la DDT (Direction Départementale des Territoires) envers les présidents communaux de la région Centre.
    Gestion du planning des réunions d'information et de réflexion sur les sujets d'actualité sur l’agriculture.
    Gestion des relances clients, des règlements fournisseurs, des encaissements clients et du rapprochement bancaire.

    Compétences :
    Bureautique, ISAFACT, CGA Centre France, Standard téléphonique multi-lignes.
  • CMPR Bel-Air - Stagiaire Assistante RH

    2015 - 2015 Réalisations :
    Gestion des DPAE.
    Gestion des Attestations de salaire pour le paiement des indemnités journalières.
    Contribution à l’élaboration et au suivi du plan de formation.
    Organisation des déplacements et réunions.
    Contribution au déploiement et à la diffusion des procédures RH.
    Rédaction de différents types de Contrats de Travail.
    Planification des visites médicales.

    Compétences :
    Bureautique, Droit Ressource Humaine, Net entreprise, Secret professionnel.
  • CIMENTERIE CALCIA - Secrétaire Administrative

    2013 - 2013 Réalisations :
    Préparation et diffusion des Entretiens Professionnels Annuels, suivi des tableaux de bords.

    Compétences :
    Bureautique, Droit Ressource Humaine, Secret professionnel.
  • CHU Angoulême - Aide-Soignante D.E

    2005 - 2011 Responsabilités :
    Encadrer et former les stagiaires aide-soignant.
    Réaliser le suivi des soins de confort et d’hygiène auprès des personnes en perte d’autonomie.
    Recueillir les informations relatives à l'état de santé du malade et transmettre par écrit ou par oral, au service infirmier.
    Réalisations :
    Prise de température, relevé des diurèses, distribution des repas et assistance pour les personnes qui ne peuvent pas s’alimenter seules.
    Aide partielle ou totale à la toilette, réfection des lits, désinfection des chambres et mobiliers.
    Compétences :
    Protocoles et normes d’hygiène hospitalière, Intranet, Cahier des transmissions, Secret professionnel.

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