Mes compétences :
Gestion de projet
Expertise juridique
Management
Entreprises
Paritel
- DRH
Courbevoie2005 - maintenantOpérateur Télécom Pro, 700 salariés, 4 filiales, 40 établissements - 100 M€ de CA
4 Conventions collectives (Métallurgie, Prévention et Sécurité, Syntec et Prestataires de services)
* GESTION OPERATIONNELLE RH
- Business Partner et rôle d’accompagnement / conseil des dirigeants
- Membre du comité de direction et rattachement au PDG
- Management de 20 personnes : paie, gestion du personnel, recrutement et carrière, centre de formation.
* DEVELOPPEMENT RH
- Pilotage communication RH et marque employeur : site recrutement, intranet/extranet, développement des réseaux sociaux, organisation d’évènements internes…)
- Accompagnement du changement : mise en place et participation au comité de pilotage sur la transformation digitale (modernisation métier commercial, évolution conditions de travail,…)
- Intégration systèmes : mise en place d’un SIRH, d’un logiciel de gestion des candidatures et d’un logiciel de gestion de note de frais
- Pilotage du recrutement (200 à 250 embauches par an) et politique de fidélisation
- Accompagnement social dans l’acquisition de 4 sociétés (reprise de 60 personnes)
- Formation : mise en place d’outils de formation innovants (coaching, mentoring, vidéolearning, webinar,…) et développement des formations
qualifiantes (CQP)
* RELATIONS SOCIALES
- Gestion des instances (CE, DP, CHSCT, comité RPS, syndicats) et des négociations obligatoires (NAO, BDES,…)
- Gestion du risque et contentieux (diminution de 30% des prudhommes)
* REMUNERATION ET AVANTAGES
- Supervision et pilotage de la paie internalisée
- Négociation des contrats liés aux avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale…) et accords d’entreprise (télétravail, forfait jours…)
- Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale (veille et évolution des systèmes de rémunération, analyse et suivi masse salariale,…)
Groupe EOS
- Responsable du Personnel
2003 - 2005Centre d'Appel, 170 salariés, 3 établissements, 2 CCN (Syntec et Prestataires de services) - 7 M EUR de CA
* Administration du personnel: contrats, disciplinaire, recrutement (50 postes par an), plan formation,...
* Gestion paie et organismes extérieurs (Urssaf, Assedic, organismes de prévoyance, caisses de retraite, ...)
* Elaboration process internes et suivi tableaux de bord (bilan social, suivi des effectifs, absentéisme, ...)
Rh Partners
- Consultante Recrutement
Royan2002 - 2002Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, CDD 11 mois
* Recrutement par annonces et approche directe (sourcing, rédaction annonces,...)
* Conduite d'entretiens, réalisation dossier candidature et débriefing de tests
CIBC
- Conseillère
2001 - 2001Centre de Bilan de Compétences, CDD 7 mois
* Réalisation de bilans de compétences et d'orientation ;
* Aide aux techniques de recherche d'emploi, et prospection emplois et formations ;
