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Laetitia MANICHINO

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Expertise juridique
Management

Entreprises

  • Paritel - DRH

    Courbevoie 2005 - maintenant Opérateur Télécom Pro, 700 salariés, 4 filiales, 40 établissements - 100 M€ de CA
    4 Conventions collectives (Métallurgie, Prévention et Sécurité, Syntec et Prestataires de services)

    * GESTION OPERATIONNELLE RH
    - Business Partner et rôle d’accompagnement / conseil des dirigeants
    - Membre du comité de direction et rattachement au PDG
    - Management de 20 personnes : paie, gestion du personnel, recrutement et carrière, centre de formation.

    * DEVELOPPEMENT RH
    - Pilotage communication RH et marque employeur : site recrutement, intranet/extranet, développement des réseaux sociaux, organisation d’évènements internes…)
    - Accompagnement du changement : mise en place et participation au comité de pilotage sur la transformation digitale (modernisation métier commercial, évolution conditions de travail,…)
    - Intégration systèmes : mise en place d’un SIRH, d’un logiciel de gestion des candidatures et d’un logiciel de gestion de note de frais
    - Pilotage du recrutement (200 à 250 embauches par an) et politique de fidélisation
    - Accompagnement social dans l’acquisition de 4 sociétés (reprise de 60 personnes)
    - Formation : mise en place d’outils de formation innovants (coaching, mentoring, vidéolearning, webinar,…) et développement des formations
    qualifiantes (CQP)

    * RELATIONS SOCIALES
    - Gestion des instances (CE, DP, CHSCT, comité RPS, syndicats) et des négociations obligatoires (NAO, BDES,…)
    - Gestion du risque et contentieux (diminution de 30% des prudhommes)

    * REMUNERATION ET AVANTAGES
    - Supervision et pilotage de la paie internalisée
    - Négociation des contrats liés aux avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale…) et accords d’entreprise (télétravail, forfait jours…)
    - Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale (veille et évolution des systèmes de rémunération, analyse et suivi masse salariale,…)

  • Groupe EOS - Responsable du Personnel

    2003 - 2005 Centre d'Appel, 170 salariés, 3 établissements, 2 CCN (Syntec et Prestataires de services) - 7 M EUR de CA

    * Administration du personnel: contrats, disciplinaire, recrutement (50 postes par an), plan formation,...
    * Gestion paie et organismes extérieurs (Urssaf, Assedic, organismes de prévoyance, caisses de retraite, ...)
    * Elaboration process internes et suivi tableaux de bord (bilan social, suivi des effectifs, absentéisme, ...)

  • Rh Partners - Consultante Recrutement

    Royan 2002 - 2002 Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, CDD 11 mois

    * Recrutement par annonces et approche directe (sourcing, rédaction annonces,...)
    * Conduite d'entretiens, réalisation dossier candidature et débriefing de tests

  • CIBC - Conseillère

    2001 - 2001 Centre de Bilan de Compétences, CDD 7 mois

    * Réalisation de bilans de compétences et d'orientation ;
    * Aide aux techniques de recherche d'emploi, et prospection emplois et formations ;

Formations

Réseau

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