Netapsys Conseil
- Directrice des Ressources Humaines
2010 - maintenantDéfinition et pilotage du plan de recrutement 2010 en lien avec la Direction dans un souci d’expertise et d’excellence sur des technologies majeures (JAVA, J2EE, PHP, Open source, Microsoft .net). Profils : jeunes diplômés, Leaders techniques, experts, Architectes, Chefs de projets…
Communication de recrutement : partenariats pédagogiques avec des écoles d’Ingénieurs (animation de conférences, forums, ateliers CV, simulations d’entretiens…), assurer une forte présence et visibilité web de Netapsys Conseil…
Développement RH : accompagnement RH des managers dans la fixation des objectifs, suivi du plan de formation, pilotage des entretiens annuels et du suivi des compétences, fidélisation des collaborateurs…
Gestion RH : activité de gestion RH inhérente à la vie interne des collaborateurs
Enablon
- Manager R.H
Courbevoie2006 - 2010Recrutements EMEA : pilotage de l’ensemble des recrutements en lien avec un budget défini par la Direction Générale. Résultats 2009 : 80 nouvelles recrues. Profils : IT, Experts métiers, Consultants, Chef de Projets, fonctions Corporate…
Mobilité internationale : recueil des informations, proposition de nouvelles bases de rémunération en lien avec le pays d’expatriation (US, UK, All) préparation des dossiers de demande de visas L1B/L1A, suivi des demandes en lien avec un cabinet d’avocats, mise en place des benefits.
Management : coaching et management de deux chargés de R.H (organisation, suivi des tâches et reste à faire, prise de décision, motivation, développement des compétences…)
Politique de rémunération : définition, mise en place, relais R.H pour les managers et les équipes opérationnelles, suivi et optimisation des coûts salariaux.
