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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Directeur des affaires administratives
Gafsa
2008 - 2011
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Directeur des affaires administratives Analyse des indicateurs des ressources humaines dans le cadre du rapport annuel de la direction (mobilité interne et externe du personnel , absentéisme , masse salariale , climat social, discipline...)
Tunisie
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Directeur des affaires administratives Supervision des tests de validation des modules du logiciel intégré de gestion des ressources humaines , acquis par l'entreprise, dans le cadre de sa réception
Tunisie
Entités supervisées hiérarchiquement en tant que Directeur des Affaires Administratives : sous-direction administrative (gestion des cadres de l'entreprise et du personnel d'exécution du siège social , contrôle de la paie) , sous-direction études et gestion prévisionnelle du personnel (réglementation du travail , statistiques et gestion prévisionnelle du personnel , suivi du climat social) et activités générales d'accueil , de reproduction et du bureau d'ordre.
Entités supervisées fonctionnellement : services administratifs des différents sites de l'entreprise.
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Directeur organisation et méthodes
Gafsa
2007 - 2008
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Directeur organisation et méthodes Participation au dépouillement et aux présentations de démonstration , des offres relatives à l'acquisition et à la mise en place d'un logiciel intégré de gestion des ressources humaines , ainsi qu'à l'élaboration du contrat d'achat du produit , des prestations d'implémentation et de la maintenance après la période de garantie
Tunisie
Elaboration du cahier des charges de l'informatisation de la fonction des achats et des formalités douanières , et des interfaces avec la division des organes de délibération , la direction gestion des stocks , la direction maintenance et matériel , la direction budget , la direction comptabilité et la direction gestion financière
Tunisie
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Directeur organisation et méthodes Etude comparée des régimes et niveaux de rémunération du personnel de l'entreprise avec les autres secteurs d'activité en Tunisie et à l'étranger , et proposition d'un nouveau système de rémunération
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Directeur organisation et méthodes
Gafsa
2005 - 2006
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Directeur organisation et méthodes Elaboration du cahier des charges , notamment les spécifications techniques , d'acquisition , de mise en place et de maintenance d'un logiciel intégré de gestion des ressources humaines : base de données et système d'information des ressources humaines , fonctionnalités et processus des modules de gestion stratégique du personnel (recrutement , promotion , nomination aux postes de responsabilité , formation) , fonctionnalités et processus des modules de gestion opérationnelle du personnel (mutations , congés , sanctions , action sociale , sécurité sociale , accidents de travail , retraite , positions , réintégration , radiation , opérations administratives diverses) , processus de la paie (pointage , traitement des salaires de base à partir des grilles , paramétrage et calcul des primes et indemnités , gestion des avantages en nature , édition des bulletins de paie et des états de contrôle) , reporting et indicateurs de suivi des ressources humaines et de la masse salariale , restitutions et éditions des déclarations sociale et fiscale et des différents états informatiques , interfaces avec la comptabilité , le système « pièces de caisse » (échéancier des retenues) et la mutuelle (régime complémentaire d'assurance maladie et décès)
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Directeur organisation et méthodes
Gafsa
2004 - 2004
Etude statistique de la situation , de l'évolution et des caractéristiques de la population des conducteurs des engins d'exploitation des mines à ciel ouvert , appartenant à la famille des emplois stratégiques de l'entreprise
Tunisie
Entités supervisées : division normalisation , division qualité , division procédures et méthodes , division archives
2000 - 2004 Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Directeur organisation et méthodes Elaboration des projets de loi cadre 2003 - 2004 et
Tunisie - établissement de la table de l'ensemble des structures de l'entreprise
- détermination de l'impact de l'évolution de l'activité de l'entreprise , à travers ses plans quinquennaux , sur le nombre et la qualification des effectifs
- définition , à partir des plans de charge et des taux de saturation du personnel , des ratios de détermination des effectifs nécessaires , par branche d'activité , par structure et par emploi
- projection des départs à la retraite sur l'horizon considéré
- répartition des effectifs existants par branche d'activité , par structure et par emploi
- présentation de l'ensemble de ces données sur un seul document , en vue de leur traitement informatique
- détermination des excédents et des besoins globaux en personnel
- simulation anticipée , en collaboration avec la hiérarchie , des redéploiements et de la mobilité interne envisageables
- détermination des besoins de recrutement externe ;
- établissement de la table de correspondance emplois - profils de recrutement
- élaboration d'un document de synthèse comprenant l'exposé des motifs de la loi cadre , les ratios précités , la synthèse des principaux résultats et la méthodologie adoptée , et d'un autre document présentant le détail des effectifs par branche d'activité , par structure et par emploi
- négociation de ces projets avec le ministère de tutelle en vue de la publication d'un arrêté ministériel ; assistance des utilisateurs dans la mise en œuvre de la loi cadre , notamment la mobilité interne.
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Directeur organisation et méthodes
Gafsa
2003 - 2004
2000 - 2004 Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Directeur organisation et méthodes Elaboration des projets de loi cadre 2003 - 2004 et 2004 - 2006 : (*)
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Directeur organisation et méthodes & Supervision
Gafsa
2000 - 2008
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Directeur organisation et méthodes - Supervision des essais de performance des engins de carrière nouvellement acquis
Tunisie - Accompagnement des différentes structures désignées par la direction générale , dans le processus de certification de conformité aux normes de qualité ISO
- Elaboration d'un document de synthèse sur l'historique de la qualité totale , la démarche de la qualité totale , les outils de la qualité totale , le détail des normes ISO et leurs différentes versions
- Assistance des responsables des différentes fonctions de l'entreprise à l'élaboration et la mise à jour de leurs manuels de procédures organisationnelles et opérationnelles
- Assainissement des archives , individualisation des documents ayant un intérêt historique , établissement du recueil des documents-type , élaboration du répertoire des documents , élaboration du plan de classification et de classement des documents vivants , élaboration et mise en œuvre des calendriers de conservation.
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Directeur organisation et méthodes
Gafsa
2000 - 2004
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Directeur organisation et méthodes Elaboration des projets de loi cadre 2003 - 2004 et 2004 - 2006 : (*)
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1999 - 2000
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de la division études de gestion des ressources humaines , avec rang de directeur adjoint Elaboration des critères d'octroi et de retrait des emplois fonctionnels (chef de service , chef de division , chef de siège adjoint , chef de siège , directeur adjoint , directeur et directeur central) et négociation avec le ministère de tutelle en vue de la publication d'un décret y afférent
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1998 - 2000
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de la division études de gestion des ressources humaines , avec rang de directeur adjoint Elaboration de l'organigramme structurel : structuration fonctionnelle au niveau de l'organisation générale de l'entreprise , et divisionnelle au niveau de la fonction de la production , ainsi que les fiches d'attributions de l'ensemble des structures , avec indication des liaisons hiérarchiques et fonctionnelles ; négociation avec le ministère de tutelle en vue de la publication d'un décret y afférent
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1998 - 1999
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de la division études de gestion des ressources humaines , avec rang de directeur adjoint Préparation et participation aux négociations sociales 1999 - 2001 (augmentations salariales générales et spécifiques , dispositions statutaires , mesures sociales et générales)
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1997 - 1999
1996 - 2000 Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de la division études de gestion des ressources humaines , avec rang de directeur adjoint Elaboration des projets de loi cadre 1997 - 1999 , 1998 - 2000 , 1999 - 2001 et 2000 - 2001 : détails idem page 4 (*)
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1996 - 2000
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de la division études de gestion des ressources humaines , avec rang de directeur adjoint Elaboration des projets de loi cadre 1997 - 1999 , 1998 - 2000 , 1999 - 2001 et 2000 - 2001 : détails idem page 4 (*)
, avec rang de directeur adjoint Etude statistique de la situation , de l'évolution et des caractéristiques de la population des agents de maitrise de l'entreprise
Tunisie
Entités supervisées : service réglementation ; service statistiques du personnel ; service relations avec les partenaires sociaux ; service organigramme , loi cadre et procédures
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1996 - 1997
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de la division études de gestion des ressources humaines , avec rang de directeur adjoint Préparation et participation aux négociations sociales 1996 - 1998 (augmentations salariales générales et spécifiques , dispositions statutaires , mesures sociales et générales)
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1995 - 1995
, avec rang de directeur adjoint Elaboration du manuel des procédures pour l'ensemble des modules de la fonction gestion du personnel et approbation du conseil d'administration
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1994 - 1994
, avec rang de directeur adjoint Mise en œuvre des modalités de licenciement pour cause économique du personnel de la mine de Kalaa khasba (170 agents), décidé par la commission d'assainissement et de restructuration des entreprises à participations publiques relevant du Premier Ministère , dans le cadre du plan d'assainissement 1993 de l'entreprise
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1993 - 1993
, avec rang de directeur adjoint Négociation avec les partenaires sociaux , et mise en œuvre des modalités de mise à la pré-retraite du personnel , décidée par la commission d'assainissement et de restructuration des entreprises à participations publiques relevant du Premier Ministère , dans le cadre des divers plans d'assainissement social de l'entreprise , s'étalant de 1986 à 2001 (dégagement de 6830 agents , réparti sur 6 opérations)
Tunisie
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gafsa
1993 - 1993
, avec rang de directeur adjoint Préparation et participation aux négociations sociales 1993 - 1995 (augmentations salariales générales)
Tunisie
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Administratives
- Chef de la division études de gestion des ressources humaines & directeur adjoint
Gonfreville l'Orcher
1992 - 2000
avec rang de directeur adjoint
Directeur organisation et méthodes
Directeur des affaires
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de division
Gafsa
1989 - 1991
Gafsa Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de division - Accomplissement des formalités de création d'une société d'investissement : le Fonds de Reconversion et de Développement des Centres Miniers
Tunisie - Etablissement des fiches de ressources / emplois pour les différents projets économiques identifiés , en vue de dégager la rentabilité et de rechercher les sources de financement ;
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de division
Gafsa
1987 - 1987
Khasba Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de division - Identification , en collaboration avec le Ministère de l'Agriculture , des projets de reconversion du personnel de la mine de Kalaa - khasba
Tunisie - Etablissement des fiches de ressources / emplois pour ces projets
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Société d'investissement
- Chargé de la reconversion du personnel
1987 - 1992
excédentaire de la mine de Kalaa - Khasba et des formalités de constitution d'une société d'investissement pour le développement des centres miniers du bassin
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division
Gafsa
1984 - 1987
Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de la division développement social Elaboration de la politique sociale de l'entreprise dans les domaines du logement , de la culture , des sports , de la santé , des loisirs , mettant en relief pour chaque action sociale le schéma directeur de cette politique :
Tunisie - la population concernée (individu , groupe ou communauté)
- l'envergure (solution de problème , prévention ou développement)
- le cadre réglementaire (règlement intérieur , statut du personnel ou législation)
- l'étendue (administration sociale , fonction sociale ou gestion sociale).
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef de la division administrative
Gafsa
1982 - 1984
Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef de la division administrative (*) - Elaboration des procédures d'embauche
Tunisie - Organisation du services entretien des bâtiments et du service des activités générales
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Compagnie des Phosphates de Gafsa
- Chef du service études
Gafsa
1980 - 1982
Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef du service études , programmes et planification - Elaboration des monographies professionnelles des postes d'agent de maitrise de la mine , en collaboration avec SOFREMINES
Tunisie - Elaboration de la politique de la formation dans l'entreprise , mettant en relief les axes de la formation et les catégories professionnelles concernées , et ce avec l'assistance des CHARBONNAGES DE FRANCE
- Elaboration et tenue de fiches individuelles de l'ensemble du personnel , comportant , outre l'identité et les études poursuivies par l'agent , des tableaux de compétence portant le niveau atteint par l'agent , concernant les savoir-faire , les aptitudes et les qualités humaines liées au poste de travail , et ce en collaboration avec la hiérarchie
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Compagnie des Phosphates
- Chef du service recrutement et orientation
1975 - 1980
Compagnie des Phosphates de Gafsa Chef du service recrutement et orientation - Elaboration d'une fiche signalétique pour les candidats à l'embauche
Tunisie - Elaboration du plan de carrière et préparation des promotions de mérite des cadres supérieurs
- Collaboration avec l'office de la formation professionnelle et de l'emploi , à l'étalonnage et l'administration de tests psychotechniques pour la sélection du personnel excédentaire de la mine de Moularès , à réorienter comme conducteurs d'engins dans la carrière de Kef Schfaier (aptitudes testées : temps de réaction , dextérité manuelle , coordination manuelle , distanciation spatiale)
- Construction d'un questionnaire d'étude des postes de travail , destiné à la hiérarchie ;
- Organisation et supervision des opérations de recrutement : tests professionnels du personnel d'exécution qualifié et entretiens de motivation avec les cadres ;
- Etablissement des lettres d'engagement du personnel nouvellement embauché ;
- Centralisation du budget du personnel et suivi des effectifs réels et théoriques de l'ensemble de l'entreprise
(*) entités supervisées : service gestion des cadres , service administratif , service général , service entretien bâtiments
