Sens de la rigueur et de la méthode, efficacité, autonomie, force de proposition, capacité d'analyse et de synthèse, goût pour les chiffres et les SI, aisance relationnelle et rédactionnelle.
Entreprises
AFPA
- Directeur Rémunération Paie Emploi
Montreuil2011 - maintenantAssurer la cohérence entre la politique définie par le comité de direction RH et le déploiement qui en découle tant au niveau quantitatif qu'au plan qualitatif.
9 000 salariés, 650 M EUR de dépenses de personnel.
Reparti sur 22 régions 200 établissements Garantir la qualité, la véracité et de la validité de l'information et s'assurer de la cohérence des différentes démarches mises en œuvre.
Apporter expertise, support et conseil auprès de l'ensemble de mes interlocuteurs : équipe dirigeante, équipes RH, partenaires sociaux, etc.
Participer à l'élaboration des plans d'actions stratégiques de l'entreprise et éclairer la direction sur les arbitrages à effectuer entre les impacts financiers et sociaux
PRODUCTIONS :
Etudes et recommandations spécifiques et générales sur tous les sujets liés aux rémunérations et avantages sociaux.
Tableaux de bords sociaux, budgets de masse salariale, études de rémunérations, grilles de salaires, calcul de provision, études prévisionnelles ...
Étude de faisabilité juridique de nouvelles formes de rémunérations (avantages / inconvénients), étude d'optimisation fiscale entreprise / employé.
TÂCHES :
Suivi des effectifs et de la masse salariale
Revoir la grille des emplois
Stabiliser une organisation et les processus PAIE, préparer la paie de demain à l'AFPA.
Re-fondre l'intégralité des bilans et rapports : base de données unique
Stabiliser et consolider les SI + préparer les SI de demain
Re-poser et clarifier le calendrier des processus et les rôles de chacun
Renforcer la notion de service client et le travail d'équipe au sein de la DRH Nationale
Allianz
- Responsable études et commissionnement
Puteaux2005 - 2011Rédaction de cahiers des charges
Etablissement de plan de recette et scénarii de tests
Recette fonctionnelle
Études organisationnelles
Lancement de produits (étude, pilotage et Suivi de projet)
Mener les développements informatiques sur le système de commissionnement et vérifier les traitements selon les procédures déterminées
Information des centres de gestion et formation des commerciaux et de l’encadrement commercial
Rédaction de documentation utilisateur
