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Larbi MOUNA

ILE DE FRANCE

En résumé

Suite à l’obtention de mon baccalauréat en Mathématiques, j’ai fait mon premier cycle à l'école Préparatoire.

Après la réussite du concours national d'entrée aux écoles d'ingénieurs, j'ai poursuivi mes études à la faculté des sciences de Tunis afin d'obtenir mon diplôme d'ingénieur en informatique.

En 2008, j'ai intégré la société "HR Access Tunisie" en tant que ingénieur développement. Mes taches résidaient essentiellement dans le traitement des demandes de maintenance corrective envoyées par les clients HR Access ou de l’équipe Quality Assurance pour la V7 pour les domaines fonctionnels : Core HR (Administration du personnel et Organisation) et le module paie (les chaines de paie, paramétrage, paie à la demande).

A la recherche de nouveaux horizons, j ai quitté HR Access Tunisie en Juillet 2011 et j'ai été recrutée par une société de service à Paris en tant que consultante HR Access.

Entreprises

  • SSII - Consultante HR Access

    2011 - maintenant

  • HRaccess Tunisie - Ingénieur développement

    2008 - 2011 Octobre 2010 jusqu’à Juillet 2011 : HR Access Tunisie
    Equipe US: Participation aux développements de l’activité PAPUS – HRA Suite 7

    Descriptif de la mission :
    - Calcul des congés payés.
    - Développement de la gestion des structures
    - Migration de données
    - Résolution des incidents provenants de l'équipe en charge des tests
    - Réalisation des tests unitaires.

    Novembre 2008 à Septembre 2010 : HR Access Tunisie
    Equipe France Privé: HRA Suite 7

    Descriptif de la mission :
    - Traitement des demandes de maintenance corrective envoyées par les clients HR
    Access ou de l’équipe Quality Assurance du secteur France privée pour la V7 pour les domaines fonctionnels : Core HR (Administration du personnel et Organisation) et le module paie (les chaines de paie, paramétrage, paie à la demande)
    - Query : Amélioration des query pour France privée
    - Report de maintenance de la 7.1 à la 8 pour la France : Reporter de la 7.1 à la 8 les différences identifiées (modifications faites sur la 7.1 et non reportées sur la 8) entre deux mêmes entités et réalisation des tests unitaires sur la V8
    - Développement et correction des pages web (Ergonomie) sur Hra Suite 7
    - Paramétrage des congés d’ancienneté pour la Version 7.
    - Participation aux développements de la version Outsourcing 8.0 de HR ACCESS :
    Etude des impacts et réalisation des modifications applicatives sur les différentes entités HR Access afin de les adapter à la nouvelle plateforme multi-clients

    Octobre 2008 Formation interne HR ACCESS SOLUTIONS
    - Formation initiale HR Access (1 mois)
    - Versions HR Access : V5

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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