Menu

Laura MARÉCHAL BLANCHARD

Fort-de-France

En résumé

«Issue d'une formation en Ressources Humaines mon rôle consiste à assurer la gestion opérationnelle et administrative du personnel afin de garantir l’équilibre et la performance des salariés au sein de l’entreprise»

Mes compétences :
Communication
Adobe Photoshop
Sourcing
Recrutement
Marketing

Entreprises

  • GPMJ - Gestionnaire RH

    Fort-de-France 2017 - maintenant - Gestion de l'application des accords d'entreprises,
    - Recrutement du personnel opérationnel, la gestion des carrières (GPEC),
    - Entretiens professionnels,
    - Suivi des affections
    - Disciplinaire
    -Traitement des doléances des salariés,
    - Gestion de la cohérence de la planification et la bonne gestion des congés payés,
    - Participation à l’élaboration des plans de formation et assurer leur mise en œuvre,
    - Réalisation les bilans sociaux,
    - Suivi et à la mise place des différents outils sociaux (documents uniques,
    règlements intérieurs, BDES, comptes de pénibilité, bilans sociaux, …),
    - Exploiter les données du système d'informations RH afin de présenter le bilan de la
    politique RH (formation, recrutement, carrières,..),
    - Production des tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur
    évolution, ainsi que la réalisation d'études et de mesures d'indicateurs (pyramide des
    âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel...),
    - Réalisation des études et conduire des projets RH à la demande du Responsable RH,
    - Veille sur l'évolution de la législation sociale, …
  • ALPHA CONSEIL & ASSOCIES - Consultante

    Le Lamentin 2016 - maintenant - Gestion d'un portefeuille client, fidélisation et développement
    - Rédaction et mise en ligne des annonces (job-boards généralistes et spécialisés)
    - Tri des candidatures - Préqualifications téléphoniques - Entretiens physiques - Reporting RH
    - Chasse via les réseaux sociaux
    - Sourcing - Recherches en CVthèques (Monster, Apec, Dom Emploi,...),
    - Suivi et intégration des candidats
  • Ossia Conseil - Chargée de Développement RH

    Neuilly sur Seine 2013 - maintenant Société de conseil en développement, intervient principalement dans les métiers de la finance de marché, au niveau des systèmes d'information (MOE, MOA) et des opérations.

    Recrutement
    - Sourcing sur différents jobboards
    - Qualifications téléphoniques des candidats
    - Réalisation d’entretien d’embauche technique et/ou fonctionnel
    - Suivi des candidats en cours de processus de recrutement
    - Recrutement, gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la société ainsi que leur suivi
    - Mise en forme du CV candidat au format OSSIA Conseil
    - Mise à jour dans la base de données interne Ossia (CRM) : saisi, reporting, suivi, relance candidats

    Développement RH
    - Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la société (DPAE, visite médicale, mutuelle, prévoyance, intranet)
    - Reporting RH (tableau de suivi, renseignements, mise à jour base de données)
    - Elaboration des contrats de travail et signature avec les nouveaux collaborateurs

    Formation
    - Gestion administratives des formations
    - Recherche et proposition de formations adaptées aux besoins des consultants
    - Mise en place du plan formation
    - Organisation, gestion et suivi d’événements dans le cadre de séminaire de formation
    - Recherche de financement via les organismes partenaires
    - Relation OPCA

    Communication interne/externe
    - Recueil des besoins et spécification pour la refonte du site web
    - Relance et information à destination des consultants
    - Animation réseaux sociaux

    Comptabilité/Paie
    - Facturation client
    - Plan d’exploitation prévisionnelle, budget
    - Saisie des éléments variables de paies

    Relations Ecoles/Entreprise
    - Sélection des écoles
    - Mise en place des partenariats
    - Montage du dossier complet (format, budget)
    - Réunions de cadrage

    Management
    - Formation des nouveaux collaborateurs
    - Mise en place des outils de formation et du livret d’accueil
    - Encadrement d’une équipe composée de deux stagiaires
  • EDF - Chargée de missions : conduite du changement

    Paris 2012 - 2012 - Accompagnement du personnel vers la nouvelle centrale EDF
    - Participation aux réunions avec les syndicats
    - Participation à la politique de reclassement des salariés
    - Rédaction d’un ouvrage « Mémoire de l’Histoire de la Centrale Bellefontaine »

  • CFPB - Centre de Formation de la Profession Bancaire - Chargée de mission Marketing

    Nanterre 2011 - 2012 - Veille concurrentielle/ veille clients
    - Participation à la refonte des plaquettes de formations
    - Entretiens téléphoniques de satisfaction client
    - Participation à l’élaboration du catalogue de formation
  • ISCOPE Group - Consultante en recrutement

    2011 - 2011 - Prospection téléphonique auprès des entreprises pour cerner leurs besoins et vendre les prestations de services
    - Recherche de candidats ciblés selon les attentes des clients
    - Entretiens téléphoniques de présélection des candidats
    - Participation à la constitution de la short list à rencontrer
    - Convocation et accueil des candidats
    - Participation aux entretiens avec les candidats
  • G2J.COM, Global Videoconferencing Services - Assistante Responsable Marketing

    2009 - 2010 - Montage d’un dossier de récupération de TVA européenne (en relation avec le Responsable financier)
    - Participation à l’élaboration du plan communication 2010
  • Mairie de Case-Pilote, Municipalité - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 - Aide à la gestion de la paie mensuelle (préparation de bulletins de paies)
    - Mise en place des plannings (coordination des emplois du temps)
    - Participation à la politique de titularisation des employés de mairie
    - Participation à l’organisation de la fête communale (réalisation d’appels d’offres)
    - Elaboration du journal de la Commune (rédaction d’articles en coordination directe avec les équipes de production)
  • DSR Caraïbes, Société de services spécialisée dans le recouvrement de créances - Chargée de recouvrement

    2006 - 2006 - Gestion du portefeuille client (organisation d’entretien en vue de la mise en place d’échéanciers)
    - Enquête client (relance client)

Formations

Réseau