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Laura THERET

NANTES

En résumé

Dynamique, rigoureuse et motivée

Entreprises

  • Ligue de volley Pays de Loire - Responsable administrative et financière

    2019 - 2019 Gestion comptable et financière: suivi et analyse du budget - saisie comptable
    Gestion des ressources humaines : management - veille réglementaire – gestion administrative du personnel
  • Ministère De L'intérieur - Assistante ressources humaines

    Paris 2018 - 2019 Formation professionnelle : Gestion de l’ensemble de la formation professionnelle des agents
    Gestion du personnel : Visites médicales – Action sociale – Elections professionnelles – Gestion du temps (Horoquartz et Casper)
  • Synergie - Gestionnaire formation

    Paris 2017 - 2019 Gestion de la formation des intérimaires : Gestion et clôture dossiers de formation – demandes de financement
  • Wirquin - Assistante ressources humaines

    2017 - 2017 Gestion des intérimaires : Réalisation des demandes d’intérims – relevé d’heures – gestion des factures
    Gestion du personnel : Gestion des temps avec le logiciel e-temptation-Horoquartz– Visites médicales
  • Nantes action périscolaire - Assistante gestion du personnel

    2016 - 2017 Gestion du personnel : Gestion des remplacements au quotidien des animateurs (30 à 50 absences par jour) Administratif : suivi des arrêts de travail - saisie des entrées et sorties – courriers disciplinaires - Gestion d’outils RH
  • Sabena Technics - Assistante RH

    Paris 2015 - 2015  Formation professionnelle : Clôture du plan de formation 2014 – Gestion des dossiers de formations 2015 – Organisation de formations en E-Learning – Saisie des formations dans l’ERP – Mise en place d’outils RH – Sélection des prestataires extérieurs – Gestion des formations internes.
     Gestion des Intérimaires : Réalisation des demandes d’intérims – Tri des CV – Organisation des entretiens.
  • UGECAM - Chargée de mission RH

    CASTELNAU-LE-LEZ 2014 - 2014 Formation Professionnelle : Gestion des dossiers de formations des salariés - Gestion des demandes de prise en charge- Suivi du plan de formation – Suivi du budget formation.

    Développement RH : Audit organisationnel d’un établissement - Elaboration d’outils RH – Veille juridique – Réponses aux IRP – Recrutement.

    Administratif: Transmission des éléments variables de paie- Gestion des déclarations d’accident de travail- Suivi des effectifs - Gestion des dossiers du personnel

Formations

Réseau

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