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Arrow Génériques
- Chargée de recrutement et développement RH
Lyon
2011 - maintenant
Recrutement :
* Recueil des besoins internes en recrutement pour les contrats en Intérim / CDD / CDI : définition du profil, de la
rémunération et des conditions contractuelles.
* Recrutement tous profils, en direct (80%) ou par cabinet (20%) : entretiens, prise de références, évaluation candidats,
chasse directe et présentation des profils aux clients internes.
* Négociation commerciale des prestations auprès des cabinets
Succès majeur : + de 80 placements / an avec un coût moyen de recrutement divisé par 3.5 en 9 mois.
Formation :
• Elaboration du Plan de Formation en fonction des besoins des salariés et de la stratégie de l’entreprise.
• Ingénierie de formation : choix du prestataire, développement des modules.
• Lien avec l’organisme collecteur (OPCA DEFI) et gestion administrative des formations.
Succès majeur : budget maitrisé et valorisation des dispositifs de formation.
Développement RH :
• Création d’un Plan Seniors : formation retraite, actualités, entretiens de seconde partie de carrière.
• Rédaction des définitions de fonctions et organigrammes officiels.
• Suivi des visites médicales.
• Référent Crèche d’entreprise.
Succès majeur : déploiement de la stratégie d’entreprise.
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Menway International
- Chargée de Recherche
2009 - 2010
* Recherche de CV, technique de sourcing via vivier candidature, entretiens téléphoniques. ;
* Relation client tout au long du processus recrutement (de la définition des besoins jusqu'à l'intégration du candidat
sélectionné),
* Développement commercial du cabinet sur la région lyonnaise (phonning, rdv clientèle, négociation des prestations) ;
* Recrutement d'Ingénieurs dans le domaine de l'énergie (Électrique, Hydraulique, Thermique) ou Informatique
(Télécommunication, Réseaux, Logiciels).
* Responsable de la « Campagne Apprentis » d'EDF et RTE sur les deux années (50 apprentis recrutés par an).
AUTRES EXPERIENCES
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