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Lauranne BILLEMONT

Saint-Jacques-de-la-Lande

En résumé

Bienvenue sur mon site professionnel.

Mes compétences :
Sérieuse et motivée
Sociable et Responsable
Organisée
Autonome mais sachant travailler en équipe

Entreprises

  • Super U - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2018 - maintenant - Assurer le processus de recrutement ;
    - Établir les documents d'embauche ( contrat de travail, DUE, badge...) et de sortie ( solde de tout compte, attestation pôle emploi, certificat de travail...) ;
    - Gérer les plannings et les absences ;
    - Participer à la gestion administrative ;
    - Saisir les éléments pré-paie ;
    - Contribuer à la mise en oeuvre des dispositifs de formation ;
  • Jobillus plus - Recruteuse

    2017 - 2017 - Rédaction des annonces
    - Élaborer des méthodes innovatrices de recherche de candidats
    - Tri des CVs
    - Entrevues téléphonique et physique
    - Présentation des candidats aux clients
    - Rédaction des contrats
    - Gestion des tâches administratives
  • Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire - Assistante Ressources Humaines

    Orvault 2017 - 2017 -exercer une activité de gestion des contrats de travail ( CDD, CDI, mission, nomination, stage, alternance)
    - traitement de demandes sur les sujets administratifs RH (attestation, absence, congés, ...)
    -gestion des dossiers des salariés (documents de fin de contrat, paie, ...)
    -contrôles RH
  • Le Groupe La Poste - Alternante chargée de gestion RH

    Paris-15E-Arrondissement 2015 - 2016 - Gestion des dispositifs de formation de l’analyse des besoins au suivi des formations effectuées: participation à l’élaboration du plan de formation, inscription des agents aux formations, planification, logistique, suivi des parcours qualifiants,…

    - Garantir le respect réglementaire et la qualité de vie au travail: réalisation de contrôles SST, rédaction hebdomadaire de communiqués SST, contribution à l’actualisation du document unique, amélioration du livret d’accueil, analyse des accidents de travail, gestion quotidienne des visites médicales, préparation des CHSCT, participation à la démarche Évaluation des Risques Professionnels…

    - Participation au projet de réduction des Troubles Musculo Squelettiques : évaluation quantitative des TMS de l’établissement, mise en place d’ateliers pédagogiques auprès des facteurs,….

    - Recrutement des CDD facteurs : analyse des besoins, recherche de candidats, réaliser les entretiens, établir les contrats de travail, suivi, ...
  • Le Groupe La Poste - Alternante chargée de gestion RH

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2015 Missions:

    - coordonner et assurer la gestion des CIE (Contrat Initiative Emploi)
    - mise en oeuvre de la politique d'alternance de la Direction Services-Courrier-Colis Loire-Atlantique/Vendée (recrutement, intégration, suivi,...)
  • Le Groupe La Poste - Stagiaire au Pôle Développement

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2014 -contribuer à l'étude bilan des dispositifs d'alternance,
    -mettre en œuvre des outils de suivi de formation et d’intégration des agents promus et analyser les résultats
    -participer au suivi des indicateurs QVT (Qualité de Vie au Travail)
  • Ecole polytechnique Nantes - Expérimentatrice

    91128 PALAISEAU Cedex 2013 - 2014
  • Eurofins Scientific - Expérimentatrice

    Nantes 2013 - 2014
  • . - Baby-sitter

    Paris 2012 - 2013
  • Association Léo Lagrange - Agent Technique

    2010 - 2016 •Encadrement d’enfants de 11 à 12 ans, quelques après-midi par mois, dans le cadre d’un dispositif (« Nantado ») mis en place par la ville de Nantes.
    •Réalisation de divers services en équipe pour la ville de Nantes, quelques après-midi par mois ( gérer un buffet, gérer des vestiaires, gérer une billetterie, etc…).

Formations

Réseau