Mes compétences :
Java EE
C++
Talentsoft
IT/Finance
Sourcing
Ressources humaines
Entreprises
INSER RH
- Consultante Fonctionnelle SIRH
Paris2014 - maintenantActivités Fonctionnelles :
- Rédaction de spécifications fonctionnelles pour le logiciel Recrutement et pour les autres modules (fonctionnalités transverses)
- Tests de non régression sur les différents modules de la gamme (Formation, GPEC, Recrutement)
- Interface avec l'équipe de développement : explication du besoin fonctionnel, et des anomalies constatées
Activités Avant-Vente :
- Analyse des cahiers des charges
- Rédaction des réponses fonctionnelles aux appels d’offres (Recrutement, GPEC et Formation) et projet (phasage, et planning)
- Coordination des différents acteurs lors des réponses aux appels d’offres
Activités Suivi de projet :
- Réalisation des dossiers de mise en oeuvre
- Mise en place de l’outil JIRA en interne afin de suivre les projets, et support aux utilisateurs
- Rédaction des releases notes des différentes versions
TalentSoft
- Consultante fonctionnelle SIRH
Boulogne Billancourt2014 - 2014- Configuration et tests du logiciel recrutement en fonction des besoins clients (en mode projet)
- Tests de non-régression du logiciel recrutement
- Réalisation de formations auprès des clients
- Amélioration de la documentation projet (fiches de paramétrages, mise à jour de cahiers de recette …)
- Interface avec les chefs de projet, consultants techniques, équipe produit
INVIVOO
- Chargée de Recrutement
Courbevoie2013 - 2014- Sourcing sur jobboards généralistes et spécialisés : Efinancial.Careers, Monster, Les Jeudis, MathsFi (profils MOA/MOE Java et C++/ingénieur de production, support applicatif), chasse sur les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin)
- Conduite des entretiens avec les candidat(e)s en face à face en autonomie
- Rédaction de comptes-rendus d’entretiens RH
- Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’élaboration de la proposition d’embauche et la signature du contrat
Bull
- Chargée de recrutement
Les Clayes-sous-Bois 2011 - 2012- Recueil des besoins en recrutement auprès des opérationnels
- Tri des CVs / sourcing (Profils CDI/CDD/Stage: ingénieurs R&D/Sécurité des SI, fonctions support)
- Entretiens téléphoniques, participation à des entretiens physiques et rédaction de comptes-rendus
- Reporting via plusieurs tableaux de bord, bilan mensuel des recrutements (consolidation des données et réalisation de statistiques) sous Excel : 80 recrutements réalisés
- Participation à des forums écoles
Safran
- Assistante Ressources Humaines
Paris2010 - 2011- Gestion et suivi des VIE (Volontariat International en Entreprise)
- Diversité : Organisation et participation à la Semaine du Handicap au sein de SAFRAN SA
Suivi du Plan d’action SAFRAN dans le cadre de la convention Agefiph
- Mobilité : Information des salariés sur les mesures de mobilité (Déménagement, Mobili- Pass …)
Traitement des demandes des salariés et mise à jour de tableaux de bord
- Recrutement :
Rédaction et diffusion des annonces sur la Bourse aux emplois SAFRAN
Tri des CVs et gestion des candidatures
Création de tableaux de bord afin d’améliorer le suivi du recrutement
MBDA
- Assistante Recrutement
Le Plessis-Robinson2009 - 2010- Rédaction d’annonces
- Diffusion des annonces sur différents jobboards (l’Apec, Cadremploi, Hobsons)
- Tri des CVs et gestion des candidatures
- Sourcing (profils : ingénieur en informatique, technicien en électronique, fonctions supports …)
- Pré- qualifications téléphoniques et participation à des entretiens physiques
- Gestion de projet : création d’une base de données « Vivier de candidatures» sous Access
Mémoire de fin d’études : « Comment une stratégie Marque Employeur peut-elle répondre au besoin de capter de nouvelles ressources rares, nécessaires pour assurer la pérennité d’une entreprise ? »