Laure BOUCHER

En résumé

Entreprises

• INSER RH - Consultante Fonctionnelle SIRH

  Paris 2014 - maintenant Activités Fonctionnelles :
  - Rédaction de spécifications fonctionnelles pour le logiciel Recrutement et pour les autres modules (fonctionnalités transverses)
  - Tests de non régression sur les différents modules de la gamme (Formation, GPEC, Recrutement)
  - Interface avec l'équipe de développement : explication du besoin fonctionnel, et des anomalies constatées
  
  Activités Avant-Vente :
  - Analyse des cahiers des charges
  - Rédaction des réponses fonctionnelles aux appels d’offres (Recrutement, GPEC et Formation) et projet (phasage, et planning)
  - Coordination des différents acteurs lors des réponses aux appels d’offres
  
  Activités Suivi de projet :
  - Réalisation des dossiers de mise en oeuvre
  - Mise en place de l’outil JIRA en interne afin de suivre les projets, et support aux utilisateurs
  - Rédaction des releases notes des différentes versions

• TalentSoft - Consultante fonctionnelle SIRH

  Boulogne Billancourt 2014 - 2014 - Configuration et tests du logiciel recrutement en fonction des besoins clients (en mode projet)
  - Tests de non-régression du logiciel recrutement
  - Réalisation de formations auprès des clients
  - Amélioration de la documentation projet (fiches de paramétrages, mise à jour de cahiers de recette …)
  - Interface avec les chefs de projet, consultants techniques, équipe produit

• INVIVOO - Chargée de Recrutement

  Courbevoie 2013 - 2014 - Sourcing sur jobboards généralistes et spécialisés : Efinancial.Careers, Monster, Les Jeudis, MathsFi (profils MOA/MOE Java et C++/ingénieur de production, support applicatif), chasse sur les réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin)
  - Conduite des entretiens avec les candidat(e)s en face à face en autonomie
  - Rédaction de comptes-rendus d’entretiens RH
  - Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’élaboration de la proposition d’embauche et la signature du contrat

• Bull - Chargée de recrutement

  Les Clayes-sous-Bois 2011 - 2012 - Recueil des besoins en recrutement auprès des opérationnels
  - Tri des CVs / sourcing (Profils CDI/CDD/Stage: ingénieurs R&D/Sécurité des SI, fonctions support)
  - Entretiens téléphoniques, participation à des entretiens physiques et rédaction de comptes-rendus
  - Reporting via plusieurs tableaux de bord, bilan mensuel des recrutements (consolidation des données et réalisation de statistiques) sous Excel : 80 recrutements réalisés
  - Participation à des forums écoles
  

• Safran - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2010 - 2011 - Gestion et suivi des VIE (Volontariat International en Entreprise)
  - Diversité : Organisation et participation à la Semaine du Handicap au sein de SAFRAN SA
  Suivi du Plan d’action SAFRAN dans le cadre de la convention Agefiph
  - Mobilité : Information des salariés sur les mesures de mobilité (Déménagement, Mobili- Pass …)
  Traitement des demandes des salariés et mise à jour de tableaux de bord
  - Recrutement :
  Rédaction et diffusion des annonces sur la Bourse aux emplois SAFRAN
  Tri des CVs et gestion des candidatures
  Création de tableaux de bord afin d’améliorer le suivi du recrutement
  

• MBDA - Assistante Recrutement

  Le Plessis-Robinson 2009 - 2010 - Rédaction d’annonces
  - Diffusion des annonces sur différents jobboards (l’Apec, Cadremploi, Hobsons)
  - Tri des CVs et gestion des candidatures
  - Sourcing (profils : ingénieur en informatique, technicien en électronique, fonctions supports …)
  - Pré- qualifications téléphoniques et participation à des entretiens physiques
  - Gestion de projet : création d’une base de données « Vivier de candidatures» sous Access
  

Formations

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2011 - 2012 Mention Bien
  
  Mémoire de fin d’études : « Comment une stratégie Marque Employeur peut-elle répondre au besoin de capter de nouvelles ressources rares, nécessaires pour assurer la pérennité d’une entreprise ? »