Menu

Laure BRION

Casablanca

En résumé

Chez CGI, je suis en charge du recrutement pour notre Business Manufacturing, qui s’adresse à des clients du monde industriel. Nous recherchons des profils s’inscrivant dans nos offres : MOA, SAP, gestion du cycle de vie des données : digital, développement web, portail (J2EE, .microsoft), mobilité, big data, BI (ETL, MDM, reporting).

A l’écoute d’opportunités, déposez votre candidature sur notre siteArray etArray

En tant que Chargée de recrutement, j'interviens sur l’ensemble du process : définition du profil recherché, recherche des candidats, conduite d'entretiens, prise de décision. Je participe également aux actions transverses liées au recrutement : cooptations, salons, forums, relations écoles, etc.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Management
Microsoft Office

Entreprises

  • CGI - Chargée de Recrutement

    Casablanca 2014 - maintenant Fondée en 1976, CGI est la cinquième plus importante entreprise indépendante de services en technologies de l'information et en gestion des processus d'affaires au monde. Présents dans 40 pays, répartis dans 400 bureaux partout dans le monde, nous conjuguons une présence locale à un vaste éventail d’expertises.
    Réunissant 69 000 professionnels, CGI offre un portefeuille complet de services : intégration de systèmes, développement et maintenance d’applications informatiques, gestion d’infrastructures technologiques, services-conseils stratégiques en informatique et en management, ainsi qu’une vaste gamme de solutions exclusives à des milliers de clients à l’échelle mondiale.

    Chargée de Recrutement au sein de l’entité Manufacturing, je suis à la recherche de profils NTI/SOA (Java, .Net, WebServices)
, BI/CRM (ETL, DataManagement, Reporting)
, SAP, AMOA pour intervenir sur l’ensemble du cycle de vie d’un projet auprès de nos clients grands comptes.

  • Thales - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 2013 - 2014 THALES : Thales Air Systems (Domaine Surface Radar) et Thales Optronique

    Recrutement de profil ingénieurs, techniciens, apprentis (Ingénierie Systèmes, profils électroniques, informatiques, production, etc.) : définition des postes et profils recherchés auprès des opérationnels, rédaction et diffusion d'annonces, traitement des candidatures, sourcing (jobboards et réseaux sociaux), conduite d’entretiens, rédaction des comptes rendus, prise de décision et propositions.

    Réalisation d'une étude RH sur l'évolution d'une famille professionnelle : mettre en œuvre et analyser des tableaux de bords et indicateurs RH, requêtes sous Business Object et utilisation du SIRH

    Communication RH : Intranet RH, cooptations, sessions d'intégration, livret d'accueil, gestion des relations Écoles, Salons et Forums

  • Alten Technology France - Chargée de Recrutement Senior

    Boulogne Billancourt 2008 - 2013 Pôle Energie : Oil & Gas, Nucléaire, Electricité, Eau, Environnement - Janvier 2008 à Juin 2009
    Pôle Transports Terrestres : automobile et ferroviaire - Juin 2009 à Décembre 2011
    Pôle Aéronautique Spatial et Défense depuis décembre 2011

    Recrutement, Formation et Encadrement des chargés de Recrutement,
    Suivi d'indicateurs, réalisation de reportings hebdomadaires concernant l’activité recrutement du pôle ,
    Réalisation de projets transverses pour améliorer la qualité du recrutement

    Recrutement des Ingénieurs : définition des postes et profils recherchés en appui de l'équipe commerciale, Sourcing des candidats sur les différents jobboards et recherche de nouveaux vecteurs de recrutement (réseaux sociaux), Réalisation d’entretiens téléphoniques, rédaction et diffusion d'annonces, traitement des candidatures,

    Chargée de relations écoles : développement de partenariat avec les écoles d'Ingénieurs, présentations auprès des élèves ingénieurs, ateliers formations, simulations d’entretiens, etc.
    - Organisation et participation à différents salons et forums pour l’emploi (SNI, ESTP, ENSIAME, etc.)

  • MANPOWER - Assistante d'agence / Contrat de Professionnalisation

    Nanterre cedex 2007 - 2007 Agence Métiers du Tertiaire : Assistanat, comptabilité, achats, etc.
    - Accueil des demandeurs d'emploi,
    - Traitement des demandes des intérimaires,
    - Traitement des demandes clients en personnel intérimaire : définition des postes à pourvoir, sourcing, diffusion d'annonces, pré-entretiens téléphoniques, entretiens,
    - Référente auprès d'un grand compte client (Dispatcher les besoins du client auprès des différentes agences Manpower, réceptionner et sélectionner les candidatures),
    - Gestion des documents contractuels : Rédaction de contrat de travail, Attestations ASSEDIC, etc.

Formations

Annuaire des membres :