Menu

Laure LE DOUAREC

VINCENNES

En résumé

Les 10 premières années de ma carrière, j'ai été cadre de grandes entreprises internationales (BP et Schneider Electric) à Londres, Chicago puis Paris. J'ai tenu des rôles d'abord dans les Ressources Humaines qui se sont spécialisés dans la formation, le coaching, pour évoluer vers le Développement Durable.

J'ai fondé en 2009 une association mettant diversité et dialogue au service de tous : 2d4b. J'y dédie beaucoup d'énergie bénévole pour collectivement clarifier nos marges de manœuvre et nos choix dans des systèmes complexes et inter-connectés.

En 2016, je publie un "Guide pratique de l'intelligence collective. L'art d'inter-agir." aux édititions du Souffle d'Or. Le livre résume les méthodes d'animation de collectifs pour aider leur diffusion et mise en pratique. 2012, avec deux autres praticiennes, j'ai publié "Gatherings: how to participate in, host or facilitate rEvolutions with abracadabra." en Anglais sur le même sujet.

J'ai une expérience de 10 ans dans le conseil auprès de clients tels Sodexo, Nestlé, BNP Paribas, EDF, ERDF, Le Fond Européen d'Investissement, le Ministère de l'Environnement et du Développement Durable, Carrefour, le Réseau Européen de Microfinance. J'ai fondé Sen pour structurer mon action dans les entreprises et investir pleinement cette partie de mon action. Je travaille aussi à temps partiel pour EY sur la région EMEIA pour la Diversité et l'Inclusion afin de garder un pied à l'intérieur des entreprises, pour animer le changement aussi depuis l'interne.

Epouse et mère comblée, je suis basée à Paris. Je pratique l'aïkido avec bonheur et assiduité pour renforcer le lien corps/esprit en moi-même et autour de moi.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Communication
Développement durable
Recrutement
Coaching
Accompagnement
Management
Formation

Entreprises

  • Editions du Souffle d'Or - Autrice

    2016 - maintenant Autrice du Guide pratique de l'intelligence collective. L'art d'inter-agir.
    http://guidepratiqueintelligencecollective.sen.so/

  • EY (Ernst & Young) - Responsable Diversité

    Courbevoie 2015 - maintenant Responsable Europe pour la Formation et les interventions en Développement des Organisation pour EMEA - FSO.
    Responsable diversité et inclusion pour la France et le Luxembourg pour EMEA - FSO.

  • imv partners - Partner

    2015 - maintenant Notre métier est de former et d’accompagner des groupes de managers pour leur faire réussir, en équipe, des projets essentiels pour l’entreprise.

    Nous nous engageons sur la réussite des projets – avec des résultats business mesurables – et sur la montée en compétence rapide des managers que nous accompagnons. Nos clients sont des divisions de grands groupes et des entreprises de taille intermédiaire, en France et à l’international, dans tous les secteurs d’activité.

    Depuis la création de notre société en 2011, nous avons déjà accompagné avec succès plusieurs centaines de directeurs et managers sur des enjeux tels que la réussite de programmes de transformation complexes, le développement des ventes, la performance des opérations, des changements de business model, l’amélioration de l’esprit d’équipe.

  • Sen - Directrice

    2015 - maintenant Nous conseillons des entreprises en France et à l'étranger, en Français et en Anglais. Nous accompagnons des collectifs à intégrer leurs évolutions (ex: recrutements répétés de profils atypiques) par la mise en parole positive des sujets tabous, ré-insufflant confiance, chaleur et pugnacité.
    Subtilement et en profondeur, nous facilitons la rencontre réelle de toutes les parties prenantes.
    Nous animons des ateliers pour approfondir la connaissance de soi et construire des collectifs puissants.
    Nos domaines d'intervention: le Développement des Organisations, l'Intelligence Collective, et la Diversité et Inclusion.

    Sen cherche à trouver, suivre, clarifier, et donner du sens dans les collectifs et par le collectif.

    www.sen.so

  • Pluribus-Europe - Associée

    2012 - 2014 Mon action dans Pluribus:
    Animer des dialogues, Forum Ouverts, et ateliers de formation sur le thème de l'inclusion, la diversité, l'égalité hommes-femmes.
    Conseiller de grandes entreprises dans leur stratégie diversité et inclusion pour agir en profondeur et véritablement, et éviter les effets d'annonce contre-productifs.
    Etre conférencière devant des parterres de 50 à 300 personnes sur des thèmes de l'inclusion, en proposant une approche interactive.

    Certains de mes clients: Sodexo, Nestlé, BNP Paribas, EDF, ERDF, Carrefour.

    http://www.pluribus-europe.com/

  • 2d4b -- Diversité et Dialogue pour la Base de la pyramide - Fondatrice

    2009 - maintenant Mettre en relation des personnes issues de milieux différents (diversity) pour dialoguer en profondeur sur des sujets d'intérêt commun (dialogue) afin de générer une prise de conscience individuelle des participants et potentiellement collective aussi (to Be the change).

    Voir site internet: www.2d4b.org

    Depuis 2011 le programme "J'ai rendez-vous avec moi" propose aux femmes de renouer avec leur style de leadership féminin authentique. Plus de 200 femmes y ont participé en France, à Madagascar et au Maroc. http://rdvavecmoi.org/

    Nous réunissons praticiens corporels (aïkido en particulier) et coachs afin de mieux prendre conscience comment notre corps et nos pensées influencent nos actions.

    Notre programme "J'ai rdv avec la planète" permet d'incarner le développement durable. Dépasser les discours et ETRE "sustainable".

  • Schneider Electric - Global Diversity Manager

    Rueil Malmaison 2008 - 2009 Etablir une stratégie pour l'ensemble du Groupe et conseiller pour les actions locales. Revoir les processus de mentoring, People Review et appraisals au regard des aspects liés à la diversité.

  • Don Boule de Neige - Administratrice

    St Martin de Seignanx 2008 - 2012 Association créée pour développer combattre la pauvreté par le microcrédit, le Don Boule de Neige promeut une relation solidaire permettant à la personne aidée d'être moteur de son évolution. Nous n'aidons que le microcrédit solidaire qui cible les plus démunis, et non pas le microcrédit financier, cherchant la rentabilité la plus haute, et donc ciblant des populations plus aisées et moins à risque.
    Voir www.donbouledeneige.org pour plus d'info.

    Responsable pays pour Madagascar, j'ai suivi les projets que nous y soutenons et développé avec des malgaches un projet innovant dans la région de Fianarantsoa. Vous pouvez visualiser des films que j'ai monté suite à mes voyages à Madagascar montrant les partenaires locaux que nous soutenons et leur approche.
    http://www.youtube.com/watch?v=Y5ZR3GP-v4M&feature=relmfu
    http://www.youtube.com/watch?v=XXR0wZfRVTg
    http://www.youtube.com/watch?v=exysPn-fMXE

  • Schneider Electric - Responsable Mission Handicap

    Rueil Malmaison 2008 - 2008 Redéfini et dynamise la stratégie Handicap. Transforme le regard de l’entreprise sur le handicap par le biais de l’innovation.
    Renoue les relations avec les partenaires sociaux sur ce sujet pour rétablir la confiance.
    Gère un budget de €1 million annuel et d’une équipe projet de deux responsables régionales et une assistance administrative.

  • Transformance - Consultante

    2007 - 2007 Transformance est un cabinet de Conseil en developpement des organisations et coaching. Comme d’autres, Transformance sait maîtriser les projets de changement, mais il en fait des occasions uniques de développement des Hommes et des organisations. Transformance permet de réussir de véritables transformations en donnant un sens au mouvement et aux deuils à vivre à chaque étape du changement.

    Consultante sur le programme de formation de leadership pour les cadres du Ministere de l'ecologie et du developpement durable.

  • British Petroleum - Analyste en Developpement Durable

    Cergy 2004 - 2006 Au sein de l'equipe chargee de la strategie et la communication pour l'ensemble du groupe (seulement 5 personnes), j'ai eu a gerer la relation avec les investisseurs ethiques, encourager les cadres dirigeants de BP a etre le plus progressistes possible dans le domaine du developpement durable, clarifier les 'Social policies' que BP voulait implanter dans l'ensemble des sites en pays en voie de developpement, et coordonner les 'Community Relations' Adviser de part le monde (170 environs).

  • British Petroleum - Responsable Ressources Humaines

    Cergy 1999 - 2004 Entre 1999 et 2004, j'ai tenu 3 roles au sein de BP dans le service des ressources humaines. De generaliste, je suis rapidement devenue experte en formation, recrutement, diversite et inclusion, developpement organisationnel et coaching.
    Mes roles ont ete soit a Londres (1 an) puis a Chicago (3 ans), puis de nouveau a Londres (3 ans). J'ai donc eu une experience internationale, pour 1 role au Siege Social, 1 role Europeen, et 1 role Operationnel dans une Business Unit de 1700 employes aux USA.

Formations

  • Kokoro (Vincennes)

    Vincennes 2009 - maintenant Aïkiryu (Branche de l'aïkido) - Voir le site de mon dojo: http://aikivincennes.wordpress.com

  • University Of Bath (Bath)

    Bath 1998 - 1999 Management with Human Resources

    Master in Sciences of Management

  • Institut D'Etudes Politiques

    Paris 1995 - 1998 Communication et Ressources Humaines

    Rentree sur dossier directement apres le bac

Réseau

Annuaire des membres :