2005 - 2017Animation de la politique RH et encadrement
- Elaboration du budget RH et suivi du budget
- Recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, entretiens, intégration et suivi des collaborateurs
- Gestion des carrières : politique salariale, promotions, conduite des entretiens d’évaluation, suivi et adaptation des postes de travail
- Encadrement des membres des services RH et exploitation
- Gestion de la formation
- Gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel (animation des réunions, rédaction des comptes rendus)
Juridique
- Accompagner les projets d’entreprise au sein de la Direction et y assurer un rôle de conseil
- Veille juridique et réglementaire en matière sociale
- Traitement des dossiers disciplinaires
- Suivi des dossiers juridiques
Administration du personnel et paie
- Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, visites médicales…)
- Calcul des éléments variables et établissement des bulletins de paie
- Etablissement des déclarations sociales
- Gestion des contrats d’intérim
Qualité - Sécurité
- Rédaction de procédures
- Formation du personnel
- Rédaction du document unique d’évaluation des risques
