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Lauren SENE

PARIS

En résumé

Après avoir obtenu mon dess de psychologie du travail, Ressources Humaines et nouvelles technologies de l'information et de la communication et après une expérience en qualité d'Assistante RH chez le Tanneur et Cie, j'ai intégré le groupe VINCI en qualité de Responsable RH.

A la recherche de nouveaux challenges, je souhaitais mettre à profit mes compétences et faire des ressources humaines un véritable outil de gestion au sein d'une Société dynamique: j'ai donc intégré le groupe Bouygues construction, sté brézillon.

Champs de compétences: recrutement, GPEC, relations sociales, NAO, droit du travail, formation, mobilité.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit social
Formation
GPEC
Missions RH
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement

Entreprises

  • SAGA Entreprise, filiale du Groupe VINCI - Responsable Ressources humaines

    2006 - maintenant Actuellement au sein de la Société SAGA Entreprise, effectif de 310 personnes, CA de 80 Millions d'€, certifiée ISO 9001, mes missions principales sont:

    - le recrutement (mise en place de la politique, sourcing, sélection, choix des candidats- environ 80 recrutements par an)

    - l'accueil des nouveaux embauchés ( rédaction des contrats de travail, mise en place d'un livret d'accueil, animation des sessions d'accueil...)

    - la formation (élaboration du budget, choix des fournisseurs, inscriptions, gestion des financements..)

    - la G.P.E.C. ( fiches de postes, classifications professsionnelles, évolutions de carrières, Entretien annuel, mobilités...)

    - le conseil aux opérationnels ( droit du travail, procédures disciplinaires...)

    - les relations Sociales

    - la gestion du handicap, des reclassements, des restrictions médicales, suivi de bilan de compétences...

  • LE TANNEUR ET CIE - Chargée de développement RH

    2005 - 2005 Chargée développement RH, Le tanneur et Cie, Paris (75)


    MISSIONS

    - Mettre en place un référentiel de compétence.
    Conduire des entretiens individuels,
    Mettre en œuvre des descriptions de postes,
    Repérer et analyser les compétences.


    - Mettre en place un système de classification des emplois.
    Evaluer les postes en terme de compétences et de responsabilités (méthode HAY)

    - Recruter
    Mettre en place de la politique de recrutement retenue,
    Rédiger les procédures.

    - Mettre en place le plan de formation
    Analyser la stratégie d'entreprise,
    Recenser des besoins,
    Gérer le budget formation,
    Evaluation post-stage.

    - Gérer la paie et de l’administration du personnel
    Rédiger les procédures de rémunération,
    Elaborer la paie du personnel,
    Gérer l’administration du personnel (rédiger les contrats, gérer les absences).

  • ITINERAIRES FORMATION - Consultante stagiaire RH

    Paris 2004 - 2004 - Conseiller
    Réaliser un travail de bilan personnel et professionnel
    Diagnostiquer les attentes et les besoins,
    Evaluer les acquis, les potentialités et les motivations,Repérer et analyser les compétences.

    - Accompagner l’orientation
    Informer sur les données liées à l’emploi,
    Préconiser ou conseiller une orientation,
    Aider à la réalisation d’un projet.

    - Animer et former
    Animer des groupes et conduire des entretiens individuels,
    Former aux techniques de recherche d’emploi et outils de communication.

    - Organiser
    Anticiper et prévoir le contenu pédagogique des prestations,
    Concevoir et adapter les outils pour les ateliers.

Formations

  • Université Paris 8 Vincennes (Saint Denis)

    Saint Denis 2004 - 2005 Psychologie sociale, Travail, RH et NTIC
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