Laurence COLOMBANI

En résumé

Entreprises

• Défense Conseil International - DRH

  2009 - maintenant
  Elaboration, pilotage et mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise, en France et à l’étranger, dans les domaines suivants :
  
  - le développement des ressources humaines, du recrutement au départ de l’entreprise,
  - le support RH dans la préparation des offres,
  - l’identification des ressources humaines dans l’élaboration des projets,
  - la rémunération des salariés et les avantages sociaux,
  - les relations sociales,
  - la communication interne.
  
  Construction d'une direction des ressources humaines, en lien avec le développement du groupe.
  
  Management d’une équipe de 17 personnes.
  

• CRISTAL UNION - ADJOINTE AU DRH

  2004 - 2008 Pilotage du projet de mise en place de la GPEC
  
  Projet d’entreprise de création d’une identité groupe
  - Formation, harmonisation, développement des compétences managériales, mobilité interne …
  
  Animation d’une équipe de 7 RRH dans un contexte de développement
  
  Gestion de projets
  - Intégration de sociétés rachetées, fusions, réorganisations et fermetures de sites industriels dans un contexte de fort changement réglementaire et de concurrence croissante
  
  Négociations paritaires
  - NAO, épargne salariale, U.E.S, intégration et harmonisation …
  
  Projets transversaux groupe et branche :
  - Membre du Comité de rédaction du journal interne et du Comité de gestion de crise
  - Membre du HR Commitee pour la création d’Eurosugar, société de commercialisation de sucres en Europe en partenariat avec Nordzüccher (société allemande) et ED&F Man (société anglaise)
  - Refonte de la convention collective des sucreries - distilleries

• Yoplait - Directrice relations sociales et communication interne

  Boulogne-Billancourt 2003 - 2004 Procédures sociales liées au plan d’adaptation de Yoplait
  sureffectif sur sites industriels
  
  - Préparation de l'ensemble de la procédure sociale dans le respect de la réglementation
  - Coordination et appui des sites
  - CCE et négociations paritaires liés au plan d’adaptation
  - Procédures collectives devant le TGI de Nanterre
  - Communication de crise dans un climat très tendu de PSE

• Béghin-Say - Responsable Droit social et communication interne

  1998 - 2003 Coordination sociale des directions des 14 sites : appui relations sociales
  - Animation du dialogue social, conseil en amont et aide à la réflexion
  - Gestion des conflits collectifs et des contentieux sociaux ; suivi des maladies professionnelles…
  
  Responsabilité des dossiers sociaux de Béghin-Say
  - Fermeture de sites, scission Eridania Béghin-Say acquisition et cession de filiales,
  - Cession de Béghin-Say et rétrocession de sites filialisés et réorganisation des services centraux du nouvel ensemble
  - Mise en place des 35 heures, NAO, intéressement, comité d’entreprise européen …
  
  Communication interne
  - Élaboration de la politique de communication interne de Béghin-Say
  - Pilote communication interne du projet d’implantation de l’ERP SAP (18 mois)
  --> accompagnement de l’équipe projet dans la conduite du changement
  --> animation du réseau de correspondants des sites

• Béghin-Say - Responsable Ressources Humaines

  1992 - 1997 Gestion du personnel de l’établissement (350 personnes dont 180 cadres) avec une équipe de 3 personnes
  
  Présidence des instances représentatives du personnel : CE, CHSCT, DP

Formations

• Université Paris

  Nanterre 1980 - 1985 Maîtrise de Droit des affaires
  
  nom de jeune fille : Moreau

Réseau

• Alix DE MALARTIC

• Catherine GENET

• Francis ROLLAND

• Julien MICHELLET-GIUDICELLI

• Luc DORIDAM

• Marie Hélène SANTUNE

• Marie-Isabelle DE MAILLÉ

• Olivier T. DE CLERMONT-TONNERRE

• Pascal De MICELI

• Pauline RÉMOND