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Laurence DEJOUY

Paris

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En résumé

Après 12 ans passés dans le monde syndical dans le secteur de l'hôtellerie restauration, j'ai intégré le cabinet Colonna depuis avril 2013 en tant qu'assistante technico commerciale

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Négociation commerciale

Entreprises

  • JP COLONNA SAS - Assistante Technico commerciale

    Paris 2013 - maintenant * Accompagnement des responsables d'entreprises clientes : suivi des régimes, formalisme des procédures de souscription, mise en conformité juridique des contrats. ;
    * Suivi des retours des pièces contractuelles ;
    * Traitement des modifications liées à la vie du contrat (avenants, résiliation, majorations, ...) ;
    * Traitement des demandes courantes et des anomalies de cotisations ;
    * Réalisation de mailing d'informations
    * Réponses aux appels d'offre

  • CFE-CGC - Chargée de relation

    Paris 2001 - 2013 CFE - CGC (Syndicat) : chargée de relation sociale
    * Accompagnement RH auprès des Délégués des différentes sections : contrat de travail, obligations conventionnelles, prévention des conflits, etc... ;
    * Information et conseil auprès des acteurs internes et externes ;
    * Assistance auprès des responsables des différentes branches (HCR, Loisirs, Casino, etc...) ;
    * Suivi des dossiers contentieux avec les avocats ;
    * Assistance auprès des Délégués syndicaux dans la gestion de leur section et la négociation des accords ;
    * Mise en place et suivi des partenariats avec les intervenants externes (organisme assureur, etc...) ;
    * Gestion des désignations de mandat (loi sur la représentativité) ;
    * Définition de la stratégie avec les IRP : validation des accords préélectoraux et présentation des listes de candidats

  • GROUPE BGF - Gestionnaire RH

    1996 - 2000 Mona Lisa (placement immobilier) : gestionnaire RH
    * Gestion du personnel : entrées/sorties, rédaction et suivi des contrats de travail, des procédures de licenciement, des suspensions de contrats, prévention des conflits, communication des éléments variables de paie et contrôle des salaires ;
    * Recrutement : définition des besoins, sélection des candidatures, conduite des entretiens, intégration ;
    * Gestion prévisionnelle des compétences ;
    * Elaboration des différents documents relatifs aux instances représentatives (Compte rendu, protocoles, etc...) ;
    * Gestion des dossiers prud'homaux : lien direct avec les services juridiques externes (avocats, consultants...). ;
    * Contribution à la qualité du dialogue social ;
    * Assistance auprès du DRH dans les relations avec les instances représentatives du personnel.

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