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Laurence DEJOUY

Paris

En résumé

Après 12 ans passés dans le monde syndical dans le secteur de l'hôtellerie restauration, j'ai intégré le cabinet Colonna depuis avril 2013 en tant qu'assistante technico commerciale

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Négociation commerciale

Entreprises

  • JP COLONNA SAS - Assistante Technico commerciale

    Paris 2013 - maintenant * Accompagnement des responsables d'entreprises clientes : suivi des régimes, formalisme des procédures de souscription, mise en conformité juridique des contrats. ;
    * Suivi des retours des pièces contractuelles ;
    * Traitement des modifications liées à la vie du contrat (avenants, résiliation, majorations, ...) ;
    * Traitement des demandes courantes et des anomalies de cotisations ;
    * Réalisation de mailing d'informations
    * Réponses aux appels d'offre

  • CFE-CGC - Chargée de relation

    Paris 2001 - 2013 CFE - CGC (Syndicat) : chargée de relation sociale
    * Accompagnement RH auprès des Délégués des différentes sections : contrat de travail, obligations conventionnelles, prévention des conflits, etc... ;
    * Information et conseil auprès des acteurs internes et externes ;
    * Assistance auprès des responsables des différentes branches (HCR, Loisirs, Casino, etc...) ;
    * Suivi des dossiers contentieux avec les avocats ;
    * Assistance auprès des Délégués syndicaux dans la gestion de leur section et la négociation des accords ;
    * Mise en place et suivi des partenariats avec les intervenants externes (organisme assureur, etc...) ;
    * Gestion des désignations de mandat (loi sur la représentativité) ;
    * Définition de la stratégie avec les IRP : validation des accords préélectoraux et présentation des listes de candidats

  • GROUPE BGF - Gestionnaire RH

    1996 - 2000 Mona Lisa (placement immobilier) : gestionnaire RH
    * Gestion du personnel : entrées/sorties, rédaction et suivi des contrats de travail, des procédures de licenciement, des suspensions de contrats, prévention des conflits, communication des éléments variables de paie et contrôle des salaires ;
    * Recrutement : définition des besoins, sélection des candidatures, conduite des entretiens, intégration ;
    * Gestion prévisionnelle des compétences ;
    * Elaboration des différents documents relatifs aux instances représentatives (Compte rendu, protocoles, etc...) ;
    * Gestion des dossiers prud'homaux : lien direct avec les services juridiques externes (avocats, consultants...). ;
    * Contribution à la qualité du dialogue social ;
    * Assistance auprès du DRH dans les relations avec les instances représentatives du personnel.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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