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Laurence HURNI

PARIS

En résumé

Créer et mettre en place des dispositifs Emploi & Formation en s adaptant aux spécificités des territoires .
Accompagner nos clients internes et externes dans la transformation des compétences : répondre aux pénuries de compétences actuelles et préparer aux métiers de demain

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement changement
Commercial
Commercial operations
dynamique
Force de proposition
Formation
Gestion de projets
Impliquée
Motivée
Persévérante
Ressources humaines

Entreprises

  • The Adecco Group - Directrice Generale

    2017 - maintenant Directrice Générale ADECCO Training et en charge de l Emploi eT de La Formation pour accompagner nos clients externes et internes sur la transformation des compétences .
    En charge de développer des partenariats avec les acteurs territoriaux : institutionnels & privés .

  • Adecco Group - Directrice Group Solutions Emploi

    Villeurbanne 2016 - 2016 Création et mise en place de solutions Emploi innovantes à forte valeur ajoutée

  • Adecco - DIRECTRICE OPERATIONNELLE FRANCE EST

    Villeurbanne 2012 - 2015 Membre du comité de direction
    1200 Collaborateurs
    320 agences
    CA = 1,5 Milliards
    Rapprochement des réseaux Adecco/Adia sous la marque Unique Adecco

  • ADIA - Directrice commerciale

    Villeurbanne 2010 - 2012 Proposer des solutions RH performantes à ses clients et socialement valorisantes à ses candidats et salariés, c'est la vision qu'Adia a de son métier.
    1 500 collaborateurs permanents
    Certification ISO 9001 V2000 pour nos activités Placement et Travail Temporaire

    Membre du comite de Direction
    Définition strategie Commerciale : Travail Temporaire, Recrutement, Conseil
    Négociation Gds Comptes
    Management direct : 50 commerciaux
    Management transversal : 1100 collaborateurs
    CA = 1 Milliards

  • ADIA - DIRECTRICE OPERATIONNELLE

    Villeurbanne 2008 - 2010 Membre du comite de direction
    400 salariés
    80 centres de profits
    Elaboration et mise en place du plan de redeploiement stratégique pour sauvegarder la competitivité de l'entreprise
    conduite du changement /management de projets
    Elaboration et mise en place des strategies operationnelles : Commerciales, RH, Finance

  • ADIA - DIRECTRICE REGIONALE

    Villeurbanne 2007 - 2008 DR IDF
    100 collaborateurs
    21 centres de profit
    CA = 76 Millions €
    Strategie de dev clients et candidats

  • APEC - DIRECTRICE DE CENTRE

    Paris 2002 - 2007 Accompagnement au changement dans un contexte de profonde mutation de l'organisation : mise en place d'une politique commerciale, d'indicateurs de performance, d'objectifs individuels, d'outils de gestion
    management de 60 consultants
    Developpement des relations institutionnelles

  • LEE HECHT HARRISON - DIRECTRICE DE PROJETS

    2000 - 2002 Management d'equipes projets : activité out placement collectif et individuel
    Conseil en comunication de crise
    Mise en place de processus de gestion de compétrences
    Definition de partenariat avec les institutionnels et entreprises

  • VEDIORBIS - Responsable Nationale de la Formation (permanents et interimaires)

    1996 - 2000 Personnel Permanent :
    creation du centre de la formation de l'entreprise (70 formateurs)
    Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie formation
    Suivi individualisé des stagiaires middle et top management
    Administrateur FAF TT

    Personnel Interimaire :
    creation de la structure formation des interimaires
    Définition de la politique formation interimaires
    recherhce de fonds de financement (FSE...)

    International :
    Mise en place des politiques RH et Commerciales lors de la création de la filiale italienne
    Transfert de savoir faire vers les filiales Belges et Allemandes

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :