Menu

Laurence MIREMON

SOPHIA ANTIPOLIS

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Elan IT

    maintenant
  • Atos - Sales Development

    Bezons 2015 - maintenant
  • Experis IT - Ingénieur Commercial

    Nanterre Cedex 2014 - 2015
  • Experis IT - Chargée de Recrutement / Responsable de Comptes

    Nanterre Cedex 2013 - 2013
  • EXPERIS IT - CHARGEE DE RECRUTEMENT,

    Nanterre Cedex 2009 - 2013 ACTIVITE SSII d'EXPERIS IT

    - Recrutement dans le domaine Informatique (Infrastrutures & Systèmes d’information) pour des clients grands comptes (IBM, Air France, Orange...): définition des besoins en recrutement, rédaction et diffusion des annonces, screening, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, préparation dossiers de candidature à envoyer aux clients, suivi des candidatures...

    - Administratif : gestion base de données candidats, tableaux de bord...
  • AMADEUS - CHARGEE DE MISSIONS RH,

    Sophia Antipolis 2006 - 2008 Dans le cadre de l'ACTIVITE "MANAGED SERVICES" (externalisation de processus RH) d'EXPERIS IT (ex ELAN IT)


    MISSIONS PRINCIPALES:

    - COORDINATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DES STAGIAIRES issus de Grandes Ecoles d’Ingénieurs Francaises et Etrangères (94 stagiaires en 2008) : participation forums de recrutement France et étranger, publication d’annonces, sélection candidatures, entretiens candidats, relations Managers, relations Grandes Ecoles…

    - Gestion administrative : gestion bases de données candidats, montage dossiers administratifs préalables à l’intégration des candidats recrutés (conventions de stage, justificatifs divers), mise à jour catalogues de stages (papier et site internet)…

    - Logistique : organisation journées de recrutement au sein de l’entreprise, réservation salles de réunions et d’entretiens, réservation billets d’avion, taxis et chambres d’hotels pour les candidats, coordination agendas des différents intervenants...

    - Statistiques : reporting client et employeur, statistiques diverses, mise en place tableaux de bords...

    - Processus : industrialisation de processus, redaction de documents utilisateurs et de templates divers...

    - Rôle d’Interface entre différents tiers : client et prestataire, entre différentes équipes (Recrutement, Légal, HR Generalist), rôle de Conseil et Renseignement des étudiants avant et après leur intégration


    MISSIONS SECONDAIRES :

    - Participation sur les plans administratif, statistique et logistique aux autres processus de recrutement (CDI, conversion de sous-traitants...)
  • TEXAS INSTRUMENTS - ASSISTANTE RH et RECRUTEMENT,

    Villeneuve-Loubet 2005 - 2006 Dans le cadre de l'ACTIVITE "MANAGED SERVICES" (externalisation de processus RH) d'EXPERIS IT (ex ELAN IT)


    MISSIONS PRINCIPALES :

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DES STAGIAIRES

    - Recrutement : analyse des besoins en recrutement, élaboration, traduction et diffusion des offres d’emploi, sélection des candidatures, suivi des processus de recrutement, relations et coordination des différents intervenants (candidats, Responsable Recrutement, Chefs de départements, Consultante RH pour entretiens, Consultants cabinets de recrutement et SSII, cooptants...)

    - Gestion administrative : gestion bases de données candidats, réponses aux candidats

    - Statistiques : reporting client, statistiques diverses, tableaux de bords


    MISSIONS SECONDAIRES :

    - Participation sur les plans administratif, statistique et logistique aux autres processus de recrutement (CDI, conversion de sous-traitants...)
  • MANPOWER - ASSISTANTE d'AGENCE,

    Nanterre cedex 2003 - 2005 - Recrutement : inscription candidats, rédaction et gestion annonces, selection candidatures, entretiens candidats, contrôles de référence, tests d’évaluation des compétences, sélection, détachement

    - Gestion administrative intérimaires : courriers divers, gestion base de données intérimaires, contrats de travail, attestations (Assedic, de salaire SS, AT, trajet), DUE, planification visites médicales, renseignements paie, points de fin de mission, effectifs

    - Relations Clients / Commercial Sédentaire : contacts physiques et téléphoniques, analyse besoins, définitions de postes, prise de commandes, veille stratégique: envoi candidatures spontanées selon les besoins potentiels des entreprises clientes ou ciblées

    - Relations partenaires (ANPE, Sécurité Sociale, PQR) / Manpower (autres agences, centre de formation, centre administratif et paies, CE, service juridique, siège social)

Formations

Pas de formation renseignée