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Laurence PIROUE

CHAMPIGNY-SUR-MARNE

En résumé

Généraliste de la fonction ressources humaines, j'ai exercé principalement dans des groupes/sociétés de service/conseil.

Mes domaines d'expertise :

Droit social – Animation IRP - Négociation – Contentieux
Supervision de l'Administration du Personnel et de la Paie
Coordination de projets RH
SIRH
Communication Interne on & off line
Médiation – Gestion de conflits interpersonnels
Prévention des RPS
Formation gestion et ingénierie
Compétences : suivi de parcours de carrières et mobilité
Recrutement cadres et non cadres

Entreprises

  • GroupM - RRH

    2012 - maintenant

  • LIGARIS - RRH GROUPE

    2008 - 2011 Réalisations majeures en période de changement notamment de mutation des métiers :
    . Structurer la fonction RH (création de poste)
    . Pilotage du projet de création d’un intranet & animation de la rubrique RH
    . Pilotage du projet de mise en ligne d’un outil de work flow dédié à la gestion des absences & du contrôle des temps
    . Accompagnement de l’évolution des métiers print vers le digital (off -> on line)
    . Négociations accords (NAO, séniors, temps de travail, participation, forfait jours,...)
    . Elections professionnelles dans un univers à forte implication syndicale
    . Accompagnement et suivi de plusieurs plans de licenciements collectifs
    . Gestion des contentieux (individuels, administratifs)
    . Représentation auprès du syndicat professionnel – AACC

  • Alsacienne de Restauration - AVENANCE - ELIOR - RRH REGION IDF

    2007 - 2008 Réalisations majeures en période de fortes contraintes économiques et organisationnelles :
    . Structurer la fonction RH au sein de la Direction Régionale – gestion des payes, dossiers disciplinaires, conformité
    réglementaire et sociale
    . Assurer la communication avec le siège social – gestion des flux
    . Déploiement des procédures Groupe et accompagnement des opérationnels . Harmonisation des pratiques autour du dispositif d’entretiens d’évaluation annuelle
    . En charge d’audits sociaux
    . Transferts de salariés dans le cadre du L.122-12 (L.1224-1) & avenant n°3 de la convention collective
    . Fusion absorption d’une société du Groupe

  • UCPA - RRH

    PARIS 1997 - 2006 . Participation à la rédaction du projet du nouvel Accord d’Entreprise (convention collective nationale du sport)
    . Suivi d’un plan de sauvegarde de l’emploi – 18 salariés . Participation à la rédaction d’un mémento social –règles légales et d’entreprise à destination des opérationnels . Conception de tableaux de bord de gestion des effectifs en vue d’optimiser la masse salariale
    . Accompagnement du déploiement du SIRH (étude des besoins - tests - évolutions réglementaires, fonctionnelles
    et organisationnelles du progiciel : 35 heures, euro, …)
    . Organisation d’actions de recrutements variées : tractage de flyers sur les lieux d’examen – relations écoles –
    cooptation – plan média de communication - organisation de salons : salon du sport & de l’éducation
    . Elaboration d’un guide de recrutement à destination des opérationnels afin d’agir sur l’intégration des collaborateurs
    . Création de la rubrique emploi sur www.ucpa.com avec l’aide de l’équipe digitale . Mise en œuvre et déploiement de parcours de formation en concertation avec les CFA et l’Institut de Formation

Formations

Annuaire des membres :