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Laurène TROESTLER - GAILLON

Paris

En résumé

En charge des Ressources Humaines au sein d'une structure du médico-social de 130 salariés, je gére actuellement la partie paie, formation ainsi que le quotidien et la communication auprès des salariés.

Je peux ainsi mettre à disposition les compétences précédemment acquises dans ces domaines et demeurer un support aux cadres dans le cadre de leurs recrutements et de la gestion des relations avec les IRP et les instances extérieures.

Entreprises

  • UDAF 67 - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant La vie d'une association est à part. 85% du budget environ est consacré aux dépenses de personnel.

    Aux vues de ces enjeux, mon travail consiste à gérer à la fois la partie administrative du personnel, de l'élaboration des contrats de travail à la sortie du salarié et à gérer également sa carrière.

    j'interviens notamment sur les questions de paie, de formation, de l'élaboration des budgets prévisionnels et du contrôle des budgets exécutoires, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et ponctuellement sur les questions de recrutement, le tout dans le respect des lois.

  • MRC - Management Ressources Conseil - Chargée de recherche

    2010 - 2011 - Recrutement de profils rare, en tension et/ou de hautes compétences

  • Actions RH / Pro Actions - Chargée de développement RH (Alternance)

    2009 - 2010 - Création d'outils de gestion du personnel (ERP visant à faciliter la gestion d'une société de portage salarial, de la création du contrat de travail à la facturation client)

    - Création de supports de communication interne (livret d'accueil, note internes) et externes (plaquettes d'information, invitation à des réunions)

    - Création d'outil de gestion de CV/Candidatures (outil access avec la simplification de l'interface et des formulaires/états pour un usage aisé)

    - Reclassement collectif suite à PSE, du recueil des projets des futurs licenciés aux négociations avec les futurs employeurs.

    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : élaboration d'un plan de GPEC pour le groupe Actions RH, recueil de l'existant en matière d'emploi et de compétences, analyse des écarts entre la stratégie de l'entreprise et l'existant, propositions et mise en place de solutions pour pallier à ces écarts.

    - Recrutement et chasse de têtes pour des profils complexes.

    - Interface entre les consultants free-lance et les entreprises clientes dans le cadre de missions de portage salarial.

    Projet en cours : Création et développement d'une plate-forme de E-learning et cycle de formation sur le management durable.

  • Cesi Entreprise - Chargée de recrutement (Stage)

    Paris 2008 - 2008 - Recrutement des futurs étudiants d'une formation diplômante de niveau II en ressources Humaines
    - Démarchage d'entreprises pour l'accueil de stagiaires en contrats de professionnalisation/apprentissage

  • Alcan - Assistante RH (Alternance)

    Montréal 2008 - 2009 - Gestion intégrale de la formation pour 70 salariés en poste, du recueil des besoins en formation et de la stratégie de l'entreprise à la mise en place, au contrôle et à l'évaluation du retour sur investissement du plan.

    - Remise aux normes du service Ressources Humaines dans le cadre de la certification ISO

    - Recrutement de stagiaires et participation au recrutement des cadres de transition

    - Gestion administrative et juridique d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi pour 35 personnes.

    - Reclassement en interne et externe des salariés licenciés


    - Communication interne avec mise en place de plan de communication , qu'elle soit événementielle ou non.

    - Reporting Groupe Hebdomadaire en direction du Canada

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