En charge des Ressources Humaines au sein d'une structure du médico-social de 130 salariés, je gére actuellement la partie paie, formation ainsi que le quotidien et la communication auprès des salariés.
Je peux ainsi mettre à disposition les compétences précédemment acquises dans ces domaines et demeurer un support aux cadres dans le cadre de leurs recrutements et de la gestion des relations avec les IRP et les instances extérieures.