Mes compétences :
Organisation
Ressources humaines
Gestion des compétences
Droit social
Formation
Gestion de projet
Gestion du changement
Communication interne
Entreprises
COMAP
- Directeur des Ressources Humaines
Lyon2009 - maintenantDRH Groupe COMAP, membre du Comité Exécutif, Management de la fonction globale (Staff RH = 12 pers.) dans un contexte international et multiculturel
- Définition et déploiement de la stratégie R.H
- Accompagnement évolutions des organisations : acquisitions sociétés, restructurations France et hors France, fusions, simplifications juridiques, gestion impacts sociaux, communication interne, support aux Managers.
- Gestion des carrières : « Talent people Management », mobilité interne, cartographie des emplois, recrutement et accompagnement Top Managers (France et international).
- Politique de rémunération et avantages sociaux : accord d’intéressement Groupe, individualisation politique salariale, refonte système de prévoyance.
- Affaires sociales : représentant de l’entreprise en CCE et Comité de Groupe, négociations Groupe de type plan sénior, accord pénibilité, plan diversité.
- Animation et supervision de l'activité Ressources Humaines des Etablissements.
- Conseil interne auprès des Managers : droit social, contentieux individuels et collectifs, gestion des Instances Représentatives du Personnel, organisation et temps de travail.
- Gestion des carrières Cadres : recrutement, évaluation, formation, plans de
Succession, suivi des potentiels.
- Création et déploiement d'un Référentiel Métier (fiches emploi, appellations, classifications).
- Restructuration des Régions (Livre III et Livre IV) : négociation, accompagnement juridique et social.
