Laurent AMBROSINO

En résumé

Entreprises

• COMAP - Directeur des Ressources Humaines

  Lyon 2009 - maintenant DRH Groupe COMAP, membre du Comité Exécutif, Management de la fonction globale (Staff RH = 12 pers.) dans un contexte international et multiculturel
  
  - Définition et déploiement de la stratégie R.H
  
  - Accompagnement évolutions des organisations : acquisitions sociétés, restructurations France et hors France, fusions, simplifications juridiques, gestion impacts sociaux, communication interne, support aux Managers.
  
  - Gestion des carrières : « Talent people Management », mobilité interne, cartographie des emplois, recrutement et accompagnement Top Managers (France et international).
  
  - Politique de rémunération et avantages sociaux : accord d’intéressement Groupe, individualisation politique salariale, refonte système de prévoyance.
  
  - Affaires sociales : représentant de l’entreprise en CCE et Comité de Groupe, négociations Groupe de type plan sénior, accord pénibilité, plan diversité.
  
  

• SCHINDLER - Responsable Ressources Humaines

  Ebikon 2002 - 2008 (Région Sud, 5 Etablissements, 1 200 salariés, dont 200 Cadres)
  
  - Animation et supervision de l'activité Ressources Humaines des Etablissements.
  
  - Conseil interne auprès des Managers : droit social, contentieux individuels et collectifs, gestion des Instances Représentatives du Personnel, organisation et temps de travail.
  
  - Gestion des carrières Cadres : recrutement, évaluation, formation, plans de
  Succession, suivi des potentiels.
  
  - Création et déploiement d'un Référentiel Métier (fiches emploi, appellations, classifications).
  
  
  - Restructuration des Régions (Livre III et Livre IV) : négociation, accompagnement juridique et social.
  
  

• CARRIER - Responsable Ressources Humaines

  Montluel 1997 - 2001

Formations

Réseau

• Abdou-Fadel BOUKARI

• Edmond ROCHER

• Emmanuelle MARTIN

• Joëlle JUNG

• Karine ROUSSET

• Marion SIMONET

• Olivier KOUBI

• Rodolphe ARCHIMBAUD

• Salim BOUREGAA