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Laurent DE BURGHGRAVE

PARIS

En résumé

Consultant expert SIRH
Directeur de projet SIRH - Chef de projet SIRH - Acheteur de solution RH - Organisateur des processus de la DRH

Mes compétences
> > Audit SIRH
> > Conseil en stratégie SIRH
> > Analyse des besoins SIRH
> > Choix et négociation de solutions RH
> > Mise en œuvre de projet SIRH
> > Optimisation de l'organisation de la DRH et du service qu'elle rend à l'entreprise
> > Conduite du changement

Mes modes d’intervention
> > Régie (au jour (présentiel ou home-office), à l’heure pour du support ou du conseil
> > Forfait
> > Engagement aux résultats (Achat de solutions RH – Optimisation de l’organisation de la DRH (Fonction paie et GA en particulier)
> > Suivi ponctuelle pour épauler des ressources internes (Responsable fonctionnel en charge d’un projet de migration par exemple)

Publication :
 « Pour des pratiques SIRH 2.0 » – Supplément à la revue « Personnel » de l’ANDRH de juin 2014 (Rédaction des chapitres « SI et SIRH » et « SIRH grandes et moyennes entreprises »)
 Dossier : SIRH – Diagnostic et évolutions - http://rh-specialistes-ressources-humaines-sirh-experts-consultants.mpjs.fr/sirh-diagnostic-evolutions/?code=viadeo0001

Mes compétences :
Achat
Direction de projets
Formation
Gestion des compétences
Gestion du temps
Organisation
Paie
Rémunération
Ressources humaines
GTA
Planification sous contraintes
Gestion planning
Horoquartz
Directeur de projet
Peoplesoft
Optimisation DRH
Analyse différentielle
HR access
Cegid
Cahier des charges
Gestion du temps et des activités
Cegedim
Shéma directeur RH
Digital
Process
Outils RH
Processus
Assistance à maîtrise d'ouvrage
AMOA
Maitrise d'ouvrage
MOA

Entreprises

  • Experts RH - Acheteur de solutions RH

    2001 - maintenant Analyse des besoins SIRH
    >> Cogniticien du SIRH : Animation de groupe de travail ou interview pour identifier le besoin en termes de fonctionnalités associé à un domaine RH. Elaboration de grille d’entretiens réutilisables
    >> Rédaction de cahier des charges

    Choix de solutions
    >> Préconisation de liste réduite de fournisseurs SIRH (Editeurs, intégrateur)
    >> Négociation de l’achat de solution SIRH
    >> Assistance aux juristes pour la rédaction des contrats liés à l’intégration du SIRH

    Sur cette action, j'interviens aux résultats.

  • Experts RH - Directeur de projet SIRH / Chef de projet SIRH

    2001 - maintenant Participation aux analyses différentielles
    Rédaction du plan de test
    Centraliser et consolider les demandes utilisateurs RH
    Gérer la relation avec l’éditeur du progiciel RH, l’intégrateur et la DSI
    Mise en œuvre de la stratégie de recette
    Coordination de la recette
    Formaliser les procédures devant accompagner la mise en œuvre
    Gérer le suivi du projet (Planning, Coordination des équipes (Utilisateurs, MOE), animation des instances mises en place (Comité de projet, Comité de pilotage), Indicateurs de pilotage, Plan Assurance Qualité,...

    Directeur de projet SIRH, pour des projets SIRH importants ou en support de chefs de projets SIRH internes (junior ou opérationnels RH conduisant le projet au quotidien). J’utilise largement la visioconférence avec partage d’écran pour que mes charges pèsent le plus légèrement possible sur le projet.

    J'ai dirigé des projets CEGID, HOROQUARTZ, CEGEDIM, ADP/GSI, HR ACCESS, META4, SAGE, ...

  • Experts RH - Organisateur des processus de la DRH

    2001 - maintenant Optimisation de l’organisation autour du SIRH
    >> Mise en œuvre de centre de services partagés
    >> Interconnexion des outils
    >> Optimisation des processus de la DRH et de la DRH au service de l'entreprise

    Sur cette action, je peux intervenir aux résultats.

  • Experts RH - Conseiller en stratégie SIRH

    2001 - maintenant Conseil du DRH ou de la direction générale sur la stratégie outils et organisation autour des outils de la DRH
    Conseil sur les choix stratégiques SIRH : Progiciels – Externalisation (niveau de services)
    Définir la stratégie de conduite du changement liée à l’implémentation du SIRH

  • Experts RH - Auditeur SIRH

    2001 - maintenant Analyse de l’existant en termes d’outils et d’organisation dans l’utilisation des outils
    Schéma directeur opérationnel des outils SIRH

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :