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Laurent DUCOR

TOULOUSE

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En résumé

Plus de 10 ans d'expertise Droit Social, administration du personnel, gestion des rémunérations et de la masse salariale, Paie

Particulièrement intéressé par les problématiques liées à la motivation et à la fidélisation des salariés au travail (notamment culture d'entreprise, rémunération, formation et adaptation à l'évolution des métiers) et par les Relations Sociales.

Le rôle de la fonction RH aujourd'hui : Mettre en place une stratégie RH cohérente et commune à tous en prenant en compte les attentes et les besoins de chacun, en intégrant des contraintes légales et de coût et en gérant les compétences et les talents : Intégration, accompagnement, formation, implication, communication, participation et motivation.


Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Reporting social
Coala
Bureautique
Droit social
Rémunération avantages sociaux
Veille juridique
Administration du personnel
Contrôle de gestion sociale
Optimisation Rémunérations
Contrôle Urssaf
Paie
Relations sociales
Informatique

Entreprises

  • Cabinet DEBAT - Expertise Comptable & Conseil entreprises - Juriste Droit Social - Conseil RH - Responsable service social

    2004 - maintenant Responsable service social. Conseil en Droit Social, gestion des ressources humaines et traitement de la paie.

    Notre activité en matière sociale : pour des Sociétés et des Groupes : le conseil RH, la gestion de la paie et l'administration externalisées des ressources humaines, avec un souci de qualité et de résultat. Compétences mises à jour en permanence par le suivi de nombreuses formations métiers (Ordre Experts Comptables, Cabinets d'Avocats, fédérations patronales ...)

    Notre rôle : Conseiller, évaluer les risques juridiques des opérations envisagées ou des situations et proposer des solutions en fonction des risques identifiés et des enjeux.

    J'effectue à ce titre pour le compte de nos clients :

    **DROIT SOCIAL : Rédaction des contrats de travail et des procédures disciplinaires, suivi des contentieux, licenciements, élections professionnelles, rédaction des accords, veille juridique et mise en conformité, rédaction de newsletters sociales, relation avec les avocats chargés d'intervenir sur les contentieux en cours et suivi des dossiers.
    Pratique de nombreuses conventions collectives dont Métallurgie, Bureaux d'études, bâtiment, HCR etc.

    **ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Traitement et supervision de la paie et de l’ensemble des déclarations sociales sur Sage Coala (tenue d'un portefeuille de paie en propre, multi conventionnel). Suivi complet des dossiers salariés (embauche, arrêts, prévoyance, départ), Assistance des clients lors des contrôles URSSAF.

    **REMUNERATIONS : Optimisation sociale et fiscale de la masse salariale, développement d’outils de motivation et de fidélisation, reporting RH, suivi évolution et structures des rémunérations ;

    **FORMATION et GESTION DES COMPETENCES : Plans et suivi des budgets, formation de chefs d’entreprises et de managers en GRH;

    Et pour le Cabinet :

    **GESTION DU PERSONNEL DU CABINET : responsabilité de la paie, cotisations et déclarations sociales, contrats, formation (plans de formation, mise à jour des référentiels métiers), gestion des évolutions et des salaires, recrutements des collaborateurs.

    Développement de l'offre de services.

  • Airbus - Assistant Relations Sociales - DRH AIRBUS France

    Blagnac 2002 - 2002 Au sein de la DRH AIRBUS France, Direction des Relations sociales :
    Sous la direction du DRH, du Responsable des Relations Sociales et du Compensation and Benefits Manager :
    - Actualisation des informations mises à dispositions des équipes RH au regard de l’actualité en droit social
    - Support sur les questions de droit social aux équipes de la DRH et aux managers,
    - Préparer des négociations (CE, CCE) et de la rédaction des accords d’entreprise avec la Juriste;
    - Préparation des réunions des commissions de suivi de certains accords;

    Convention collective METALLURGIE

    Compensations and benefits :
    - Recherche d'économies d'échelle sur les frais de déplacements des salariés;
    - Diverses études de mise en place d'avantages (avantages en nature de voiture ...etc)

    Communications en anglais
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Laurent dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Laurent à vos contacts.

Formations

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

    Toulouse 2001 - 2002 Master 2 / DESS Gestiondu personnel

    noté A+ par l’Agence d’Evaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (AERES)

    Diplôme double compétences : GRH et Droit Social

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1

    Toulouse 2000 - 2001 Maîtrise Gestion spécialisation RH

    Gestion des entreprises + spécialisation RH (RH, Droit Social, relations sociales et Droit de la Sécurité sociale)
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