Plus de 10 ans d'expertise Droit Social, administration du personnel, gestion des rémunérations et de la masse salariale, Paie
Particulièrement intéressé par les problématiques liées à la motivation et à la fidélisation des salariés au travail (notamment culture d'entreprise, rémunération, formation et adaptation à l'évolution des métiers) et par les Relations Sociales.
Le rôle de la fonction RH aujourd'hui : Mettre en place une stratégie RH cohérente et commune à tous en prenant en compte les attentes et les besoins de chacun, en intégrant des contraintes légales et de coût et en gérant les compétences et les talents : Intégration, accompagnement, formation, implication, communication, participation et motivation.
Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Reporting social
Coala
Bureautique
Droit social
Rémunération avantages sociaux
Veille juridique
Administration du personnel
Contrôle de gestion sociale
Optimisation Rémunérations
Contrôle Urssaf
Paie
Relations sociales
Informatique