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Laurie DUVERCEAU

NEUILLY SUR SEINE

En résumé

Alcyane Consulting

Alcyane est un Cabinet de Conseil en ingénierie informatique qui compte 325 collaborateurs intervenant en environnement financier.

Nous intervenons auprès de l’ensemble des banques de la place de Paris. La qualité de nos interventions et notre positionnement nous ont permis d’être référencé auprès de Natixis, CACIB, SG CIB, BNP Arbitrage, BNP PAM, Amundi, Groupama AM, SGSS, BPSS, SG BDDF, BNP BDDF, HSBC, UBS… Nous intervenons également aupres de clients or finance : FNAC, RITMX, VEOLIA, ORANGE, CNP, AXA, SMI MUTUELLE.

Notre positionnement se veut technico fonctionnel avec 3 pôles de compétences:

- Un pôle fonctionnel: accompagnement de nos clients au cœur de leurs métiers (Conseil en organisation, Business Analyst)

- Un pôle applicatif: intervention sur l'ensemble des phases d’un projet en tenant compte des contraintes techniques, délais, coûts, qualité. (Architecte, Ingénieur études et développement, Support...)

- Un pôle infrastructure: expertise des technologies Open source, Ingénierie Système et Ingénierie de production.

Notre sérieux dans le suivi de nos consultants, et notre capacité à les faire monter en compétences de sont reconnus sur le marché.

Nous sommes toujours à la recherche de talents,alors n'hésitez pas à nous contacter sur l'adresse recrut@alcyane.com , ou à visiter notre site InternetArray

Entreprises

  • Alcyane - Responsable Recrutement

    2015 - maintenant Encadrement de l’activité de recrutement :

    • Formation et encadrement de 3 chargées de recrutement, et des stagiaires
    • Suivi et coordination des dossiers en cours
    • Suivi des performances collectives et individuelles
    • Développement de l’activité de chasse
    Recrutement de profils IT et finance de marché

    Développement RH :

    • Mise en place et rédaction des Newsletters (Publication trimestrielle)

  • Alcyane - Chargée de recrutement

    2010 - 2014 Recrutement de profils IT et finance de marché


    Développement RH :

    • Mise en place de process liés au cadre légal :
    Plan senior puis du contrat de génération
    Plan égalité Homme/Femme
    Chartre diversité

  • Amundis - Chargée de recrutement

    2009 - 2010 • Recrutement :
    - Compréhension et analyse du besoin en collaboration avec l’équipe commerciale
    - Recherche des profils sur les jobboards (Monster, APEC), rédaction des annonces
    - Qualification téléphonique (phase de présélection des candidats)
    - Entretien physique en autonomie (évaluation des compétences en termes de connaissances techniques, évaluation de la personnalité, présentation des opportunités en fonction des attentes et du plan de carrière du candidat)
    - Présentation des candidats lors des réunions RH et conseille des commerciaux
    - Présentation du contrat de travail ainsi que des avantages salariaux
    - Intégration des candidats : présentation de la structure

    • Relation écoles : Elaboration d’un répertoire des écoles - Prise de contact avec les écoles, les associations d’anciens élèves, les BDE concernant les offres de stages et d’emplois

    • Missions ponctuelles : Elaboration d’une grille des salaires – Reporting - Gestion administrative du personnel

  • RATP - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2009

Formations

Annuaire des membres :