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Leila BOUGHAZI

Casablanca

En résumé

En 2011, j'intègre CGI tout d’abord en tant que chargée de recrutement, et participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de la mobilité.
Toujours pour la même entreprise, j'interviens depuis 4 ans en tant que Chef de projet fonctionnel SIRH (SaaS) avec pour responsabilité la mise en place de l'outil TALENTSOFT (modules Formation et Recrutement) auprès de divers clients.

Mes compétences :
Word
Excel
Powerpoint
Animation de formations
Saas
Assistance utilisateurs
Recette fonctionnelle
Conception fonctionnelle
Gestion de projet

Entreprises

  • CGI - Consultante Solutions SIRH (outils SaaS)

    Casablanca 2014 - maintenant
    --Gestion de projet-- Conseil SIRH--
    --Outil TALENTSOFT : mise en place des modules Formation (expertise), Recrutement (maîtrise), Evaluation (maîtrise) auprès de clients (secteurs d'activité divers)

    Activités :

    > Gestion relation client

    • Gestion du planning projet (respect des jalons, alertes)
    • Gestion des charges
    • Coordination des équipes fonctionnelles et techniques

    > Déploiement de la solution

    • Compréhension et intégration du besoin client afin de lui proposer une solution adaptée
    • Conception des processus et traduction en fonctionnalités
    • Animation de réunions et workshops
    • Paramétrage fonctionnel
    • Recette fonctionnelle interne (rédaction du cahier de recette)
    • Gestion des anomalies
    • Formation et assistance aux utilisateurs
    • Mise en production de l’outil
    • Suivi post-déploiement

    > Coaching

    • Coaching de profils juniors

  • CGI -  Chargée de Recrutement et de Mobilité

    Casablanca 2011 - 2014 Chargée de recrutement et de la mobilité pour l’entité Financial Services (population IT cible : expérimenté, jeune diplômé, stagiaire et alternant).
    Activités :
    • Recueil des besoins recrutement (définition des profils, volume associé)
    • Gestion de la phase de sourcing – recherche et sélection des candidats (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, annonces, cabinets de recrutement, participation forum école)
    • Réalisation des entretiens et rédaction des comptes rendus
    • Mise à jour de l’outil NJOYN (base de données interne)
    • Reporting RH (état d’avancement du recrutement en comité de pilotage RH)
    • Gestion de la mobilité interne (présentation de la charte mobilité, interface collaborateur / opérationnel)
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Leila dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Leila à vos contacts.

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