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Leila SABAR

Paris

En résumé

A la recherche de nouveaux talents ? Des difficultés à recruter et attirer de nouveaux potentiels?
La solution LAURENSEN Executive, Cabinet de Chasse de Tête et de Recrutement.

Spécialisés dans l’approche directe de profils Experts, Cadres et Cadres Dirigeants pour le compte de PME et Grands Groupes.

Entreprises

  • LAURENSEN Executive - Chasseur de Têtes | Executive Search

    Paris 2018 - maintenant Après une analyse approfondie du contexte et du besoin de ses clients, LAURENSEN Executive propose des méthodes parfaitement adaptées.
    Nous travaillons dans une relation de confiance et de conseils.

    Vous êtes candidats ? Nous vous proposons des opportunités en adéquation avec vos attentes. Nous vous accompagnons et nous vous conseillons dans votre recherche d’emploi.

    Notre philosophie naît de la rencontre et de l’adéquation entre des entreprises et des individus.

    Chasseur de têtes | Headhunter | Recrutement | Recruitment | Gestion des Talents | Talent Acquisition | Executive search | Management | Sourcing | Ressources Humaines | Human Resources Executive | Compétences | Skills | Coaching | Negotiation |

  • Adsearch (groupe Adéquat) - Consultante en Recrutement - Division Corporate

    Paris 2016 - 2017 Fonctions Support : Comptabilité - Finance - RH - Juridique - Marketing - Communication - Commercial
    Secteurs : Banque & Assurance - Industrie - Services

    Audit de poste
    Rédaction et diffusion des annonces
    Sourcing sur les jobboard/cvthèques ou Approche Directe
    Pré-selections téléphoniques & Entretiens physiques
    Evaluation des candidats - Rédaction des synthèses d'entretiens & Prises de références
    Relation Client & Coaching des Candidats
    Suivi de l'intégration suite à la prise de poste
    Développement du portefeuille clients

  • FLRH - Chargée de Recrutement / Chasseur de têtes

    2015 - 2016 Profils : Directeurs de Centres de Profits, Responsables d'Activité, Directeurs Travaux Grands Projets, Ingénieurs d'Affaires Télécoms, CVC, CFO, CFA, Nucléaire, Responsables BE
    Secteurs : Energie, BTP, Télécoms, Industrie, Génie Climatique et Services

    Définition des postes et des profils recherchés
    Mise en place de la stratégie de recherche : déterminer les entreprises cibles, mettre en place des scenarii de chasse pour definir les organigrammes
    Approche directe et Sélection des candidats potentiels
    Entretiens téléphoniques et physiques

  • UVSQ - Chargée de Recrutement & Formation Continue

    2013 - 2014 Information et Orientation des divers publics de la Formation Continue ;
    Organisation du processus de recrutement et suivi des candidats ;
    Gestion administrative et budgétaire des actions de formation ;
    Suivi des relations partenaires : entreprises, organismes sociaux, services publics.
    Diffusion de l'information sur les différents dispositifs de validation de parcours : site internet, forums, salons professionnels.

  • Lafarge - Assistante Ressources Humaines en Alternance

    Paris 2010 - 2012 Gestion de la Formation
    Identification des besoins,
    Prospection téléphonique et investigation auprès de plusieurs prestataires,
    Suivi logistique, administratif, et budgétaire de 7 plans de formation.

    Gestion des compétences en amont du recrutement
    Élaboration et Rédaction de fiches de postes dans le cadre de la certification ISO 9001.

Formations

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