Leila SABAR

En résumé

Entreprises

• LAURENSEN Executive - Chasseur de Têtes | Executive Search

  Paris 2018 - maintenant Après une analyse approfondie du contexte et du besoin de ses clients, LAURENSEN Executive propose des méthodes parfaitement adaptées.
  Nous travaillons dans une relation de confiance et de conseils.
  
  Vous êtes candidats ? Nous vous proposons des opportunités en adéquation avec vos attentes. Nous vous accompagnons et nous vous conseillons dans votre recherche d’emploi.
  
  Notre philosophie naît de la rencontre et de l’adéquation entre des entreprises et des individus.
  
  Chasseur de têtes | Headhunter | Recrutement | Recruitment | Gestion des Talents | Talent Acquisition | Executive search | Management | Sourcing | Ressources Humaines | Human Resources Executive | Compétences | Skills | Coaching | Negotiation |

• Adsearch (groupe Adéquat) - Consultante en Recrutement - Division Corporate

  Paris 2016 - 2017 Fonctions Support : Comptabilité - Finance - RH - Juridique - Marketing - Communication - Commercial
  Secteurs : Banque & Assurance - Industrie - Services
  
  Audit de poste
  Rédaction et diffusion des annonces
  Sourcing sur les jobboard/cvthèques ou Approche Directe
  Pré-selections téléphoniques & Entretiens physiques
  Evaluation des candidats - Rédaction des synthèses d'entretiens & Prises de références
  Relation Client & Coaching des Candidats
  Suivi de l'intégration suite à la prise de poste
  Développement du portefeuille clients

• FLRH - Chargée de Recrutement / Chasseur de têtes

  2015 - 2016 Profils : Directeurs de Centres de Profits, Responsables d'Activité, Directeurs Travaux Grands Projets, Ingénieurs d'Affaires Télécoms, CVC, CFO, CFA, Nucléaire, Responsables BE
  Secteurs : Energie, BTP, Télécoms, Industrie, Génie Climatique et Services
  
  Définition des postes et des profils recherchés
  Mise en place de la stratégie de recherche : déterminer les entreprises cibles, mettre en place des scenarii de chasse pour definir les organigrammes
  Approche directe et Sélection des candidats potentiels
  Entretiens téléphoniques et physiques

• UVSQ - Chargée de Recrutement & Formation Continue

  2013 - 2014 Information et Orientation des divers publics de la Formation Continue ;
  Organisation du processus de recrutement et suivi des candidats ;
  Gestion administrative et budgétaire des actions de formation ;
  Suivi des relations partenaires : entreprises, organismes sociaux, services publics.
  Diffusion de l'information sur les différents dispositifs de validation de parcours : site internet, forums, salons professionnels.

• Lafarge - Assistante Ressources Humaines en Alternance

  Paris 2010 - 2012 Gestion de la Formation
  Identification des besoins,
  Prospection téléphonique et investigation auprès de plusieurs prestataires,
  Suivi logistique, administratif, et budgétaire de 7 plans de formation.
  
  Gestion des compétences en amont du recrutement
  Élaboration et Rédaction de fiches de postes dans le cadre de la certification ISO 9001.

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2010 - 2012