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Leïla SOBH

PARIS

En résumé

Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde.

Chaque année, nous recrutons 55 000 candidats et 182 000 intérimaires pour le compte de milliers d’entreprises des secteurs privé et public, sur des postes en CDI, CDD, travail temporaire et en contracting.
La combinaison de notre expertise à travers un éventail de spécialisations métiers et secteurs fait de nous un recruteur inégalé dans le monde du travail.

Hays France compte aujourd’hui plus de 530 collaborateurs couvrant 25 spécialisations métiers au sein de 15 villes (Paris, Bordeaux, Dijon, Lyon, Lille, Aix-en-Provence, Toulouse, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Strasbourg, Tours, Rennes, Rouen).

Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre siteArray

Contactez moi au 06 13 29 64 29, l.sobh@hays.fr

Mes compétences :
Appels d offres
Appels d'offres
Approche directe
Assesment
Assesment center
BTP
Chasse de tête
Chauffage
Climatisation
Conception
Conseil
diplomes
Electricité
Électrique
Externalisation
Grands comptes
Ingénierie
Ingénieur
installation
intérim
Plomberie
Prescription
Recrutement
Référencement
RPO
Second oeuvre
Sourcing
Travail temporaire
Ventilation

Entreprises

  • Cabinet HAYS - Responsable Développement - Direction Grands Comptes

    2009 - maintenant Intégrée à la Direction Grands Comptes, je suis en charge de la mise en place des accords-cadres et de la réponse à appel d'offres pour l'ensemble de nos activités en France : Recrutement (CDD et CDI), Travail Temporaire, Accompagnement professionnel (évaluation, outplacement, coaching etc), Contracting (IT and Life Sciences), Chasse de tête et notre solution Hays Talent Solutions (RPO/MSP).

    En parallèle, j'ai géré la gestion de comptes stratégiques lors de leur phase de lancement (Robert Bosch, JCDecaux, L'Oreal, Faiveley Transport)

    Notre offre Hays Talent Solutions vous propose des solutions RH sur mesure en accord avec le contexte de votre entreprise : gestion de campagne de recrutements ponctuel ou long terme, mise à disposition de consultant on-site ou off-site, administration de votre outil de gestion de candidature, création de vivier ou gestion de vos partenaires. L’objectif recherché à travers la mise en œuvre de ce type de dispositif est de vous permettre de gagner en flexibilité et rendre plus performante la fonction recrutement. Vous pourrez ainsi réduire considérablement vos délais de recrutement tout en réduisant vos coûts.

  • Cabinet Hays - Business Manager Génie Electrique & Génie Climatique, FM & Maintenance

    2007 - 2009 J'avais deux missions principales :
    - Management fonctionnel de 20 consultants répartis sur 15 bureaux en France : recrutement, formation et animation commerciale (10 nouveaux consultants intégrés durant la période). Suivi du CA, de la productivité et mise en place d’objectifs individuels et d’équipe, préconiser de nouveaux axes de développement à la Direction en vue d’augmenter notre chiffre d’affaires et améliorer la productivité de l’équipe
    - Négociation d’accords cadre nationaux (GDF SUEZ, Vinci Energies, ETDE/Bouygues…) et gestion de comptes (Animation commerciale afin de développer nos PDM, création et animation d’incentive business et de réunions commerciales, améliorer la pénétration chez nos clients existants

  • Cabinet Hays - Consultante en recrutement Génie Electrique & Génie Climatique, FM & Maintenance

    2005 - 2007 Développement d’un nouveau secteur d'activité (Maitrise d’œuvre et installateurs en Génie Electrique et en Génie Climatique) et gestion des missions de recrutements confiées (de la detection du besoin au suivi d'intégration des candidats identifiés)

  • Cabinet Hays - Londres - Consultante en Recrutement

    2003 - 2005

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :