Mes compétences :
Recrutement
Formation professionnelle
Droit du travail
Développement RH
Microsoft Office
Entreprises
Renault Retail Group
- Responsable Gestion des Cadres
CLAMART2013 - maintenant- Gestion de carrières des cadres : déploiement de la politique de gestion de carrières, mise en œuvre des comités de carrières, identification et suivi des talents, organisation des évolutions de carrières des collaborateurs, suivi des entretiens individuels, conseil et accompagnement sur les problématiques de gestion individuelle et d’évolutions des organisations RH.
- Recrutement des encadrants : identification des besoins et sélection des profils (sourcing, entretiens physiques), élaboration des propositions salariales, organisation et suivi de l’intégration.
- Image de marque Employeur : mise en place d’un plan de communication RH sur les sujets RSE (féminisation, handicap, emploi des jeunes et seniors), gestion du budget, participation aux salons de recrutement, évolution du site internet RH.
Renault Retail Group
- Responsable Formation
CLAMART2012 - 2013- Consolidation et mise en place du plan de formation France : contribution à la définition de la politique avec la Direction et les Experts métiers, organisation des actions de formation à partir de la remontée des besoins du réseau, conseil auprès des opérationnels sur le choix des formations, suivi des budgets, gestion des relations avec Renault Academy, avec les prestataires externes et les centres de formation internes, interlocutrice privilégiée de l’OPCA.
- Ingénierie de formation : rédaction de cahiers des charges, lancements d’appels d’offres, sélection des prestataires de formations et suivi des sessions tests.
- Relations avec les Instances Représentatives du Personnel : animation de la Commission formation de l’entreprise, intervention au Comité Central d’Entreprise lors de l’information/consultation sur la formation et l’alternance.
Renault
- Chargée de gestion de carrières et communication interne
