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Léna RAFFRAY

TOULOUSE

En résumé

Dynamique, volontaire et avide d'expérience j'aimerais intégrer une équipe RH ambitieuse au sein d'une entreprise.
Je suis également à l'écoute de toutes opportunités concernant des missions de conseil,domaine dans lequel je saurai utiliser mes capacités analytiques, mon ouverture d'esprit ainsi que mon goût pour travail en équipe

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Orpéa Clinéa - Adjointe de Direction

    2016 - maintenant Gestion des Resources Humaines:
    - Paie,
    - Contrats,
    - Recrutement,
    - Budget,
    - Masse salariale,
    - Gestion des plannings

    Comptabilités fournisseurs

    Formations

    En appui à la supervision d'un pôle administratif ( accueil, service facturation et service admission)

    Communication :
    - Journal Internet

    Evénementiel :
    - Organisation d'évènements internes et externes pour l'établissement
  • Le Groupe La Poste - Chargée de mission RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 Gestion des relations sociales :
    Préparation et suivi des différentes instances représentatives du personnel mensuelles ;
    Rédaction des procès verbaux ;
    Rédaction d'un PGI (Plan de Gestion Intermédiaires à destination de la Direction Nationale et des Syndicats) ;
    Mise en place d’un dialogue social ;
    Relevé des grèves.

    Gestion de l’absentéisme :
    Mise en place d’un comité absentéisme et son suivi.

    Recrutement :
    Recrutement de 10 contrats de professionnalisations.
    (Identification du besoin, réception et tri des candidatures, sourcing, entretien téléphonique et face à face, suivi et intégration des nouveaux entrants).

    Communication :
    Rédaction ponctuelle d'une newsletter interne ;
    Organisation de trois séminaires ;
    Suivi et mise en place d’une campagne d’évaluation professionnelle.

    Gestion administrative et suivi du personnel.
  • Centre Hospitalier de la Côte Basque - Chargée de mission RH

    2013 - 2013 Mise à jour et mise en place d’une trentaine de procédures RH de la cellule carrière

    Implication dans des projets RH de la cellule paie, carrière, retraite et gestion du temps de travail (enquêtes terrains, suivi des réunions GPEC)
  • Foncia Cornaud - Assistance gestionnaire en location

    2011 - 2011 - Analyser les demandes de location, procéder au suivi des vacances de logements et proposer l'attribution de logements

    -Etablir les baux immobiliers et effectuer le suivi administratif de recouvrement des loyers et charges (quittances, déclenchement des procédures en cas d'impayés, ...)

    - Actualiser les informations communiquées aux locataires et répondre aux demandes et réclamations de la clientèle

    - Collaborer à la programmation et à la réalisation d'actions de réhabilitation de patrimoine immobilier

    - Evaluer les travaux d'entretien ou de réparation du patrimoine immobilier et préparer les demandes d'intervention
  • Watershed partners - Assistante du manageur

    2010 - 2010 Watershed partners offre un large éventail de services de développement de projets visant à soutenir les besoins des clients,grâce à la conception, la construction et l'occupation.

    L'expérience et les compétences permettent de représenter efficacement les intérêts du propriétaire tout au long du processus de développement tout en faisant des économies

    Mission:

    - Suivi de l'avancement des travaux sur l'agrandissement de Ralph lauren Homme et la rénnovation de Channel Femme

    - suivi de la coordination des consultants en conception et les entrepreneurs, ainsi qu'avec le personnel des opérations

Formations

  • Kaplan International Colleges (Boston)

    Boston 2015 - 2015 niveau d'anglais

    Cours d'anglais Intensif Ecole Kaplan international campus Harvard
  • Campus IGS (Blagnac)

    Blagnac 2012 - 2014 Master 1 et 2 Gestion et Management des Ressources Humaines

    Master 1 et 2 RGRH

    - Management des processus RH
    - SIRH (Système d'information en Ressources humaines)
    - Techniques de recrutement
    - Gestion de la formation et droit de la formation
    - Rémunération globale et protection sociale
    - Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
    - Business English
    - Techniques d'entretiens
    - Mobilité et gestion de carrière
    - ...
  • University Of Glamorgan (Pontypridd, Wales)

    Pontypridd, Wales 2011 - 2012 Double diplôme , Bachelor en Management

    Bachelor of Arts in Business Studies
    Modules studied :
    - Innovation Management
    - Global Economic Development
    - Internationalisation of the Business
    - Strategic Management and Change
    - Management and Development of Business Resources for Sustainability
  • ESC Bretagne Brest

    Brest 2009 - 2012 Double diplôme bachelor en Management

    1ère année : Introduction à l'économie, Introduction au marketing, Communication, Commerce International, Introdution au droit, Introduction à la gestion, Logistique, anglais, espagnol.

    2ème année : cursus anglophone, cours en anglais.
    - Commerce international, communication, droit, Economie, Négociation, Prospection commercial, Mathématique pour la finance,
    anglais, espagnol

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